根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。
2021/2020版教材P133页
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是...
答：【答案】：B 有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动本人或额外支付劳动1个月工资后可以解除劳动合同（1）劳动青病或青非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立...
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者...
答：【答案】：B 【答案】B。解析：根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负...
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是...
答：若劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同，包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、...
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合 ...
答：根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是...
答：【答案】：D 本题考查劳动合同法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项A、B、C属于过错性解除的情况，用人单位可以单方解除劳动合同。
(2017年)根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无...
答：【答案】：D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同的有...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者...
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动合同无效或者部分无效的有...
答：【答案】：A, B, D 本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有...
答：【答案】：ABCD
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是...
答：【答案】：B 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
