根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
【答案】B。解析：根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
故本题答案选B。
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劳动合同法有没有废止
答：法律分析：新《中华人民共和国劳动合同法》出台后,老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列情形下用人单位可以解除劳动合 ...
答：【答案】：C 《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者有下列情形之一时，禁止用人单位解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者同时与其他用人单位有劳动关系，给...
中华人民共和国劳动合同法第四章
答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第一章 总则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法...
员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同
答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
请具体解释一下《劳动合同法》“被依法追究刑事责任的”的,用人单位可...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动...
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立什么合同?
答：用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。确立劳动关系的过程中，必须签订劳动合同。此外，《劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同应以书面形式订立。到了2020年，...
劳动法于劳动合同法有什么不同
答：《劳动法》和《劳动合同法》的区别在于，《劳动法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而《劳动合同法》调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，...
中华人民共和国劳动合同法的颁布部门是
答：法律分析：劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布，于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》，《劳动法》自施行至今未修改过。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 ...
劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么?
答：法律分析：劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
