在一个集团下不同子公司工作10年,辞退应赔偿多少
~
在同一集团公司下不同子公司下累计工作10年,再次签订合同时,能要求签订...
答：可以要求签订无固定期劳动合同。劳动者在同一集团公司连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合...
在一个集团下不同子公司工作10年,辞退应赔偿多少
答：10个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此辞退工作十年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿...
在同一法人的不同子公司下累计签订3次合同,再次签订合同时,能要求签订...
答：同一集团公司下不同子公司下累计工作10年：如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的，那么应当累计计算工作年限而在满10年后可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果都是单独和子公司签订的劳动合同，那么工作年限不能累计不能要求现公司或者总公司签订无固定期限劳动合同。累计签订2次以...
一外资集团下属的三家子公司共计工作了10年,如因公司原因辞退我时,我拿...
答：同一个法人，同一个集团下，是可以拿到10年的赔偿的。我公司有好几个员工，都得到了赔偿。也是像你说的情况，前后换了三个子公司。
一个集团两个公司工龄怎么算
答：工龄算法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫...
在一家公司工作10年,公司为了旗下有一个子公司,把我的保险转入这个子公...
答：第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳 动者在原用人单位的工作年限。
在多家子公司工作十多年,被最后一家子公司辞退了,可以要求一他们补缴...
答：可以。公司为员工缴纳社保是最基本的福利，像你这种情况是可以让公司帮你补缴的，不然你就去申请仲裁，他们会去帮你的。劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，要给予劳动者经济补偿或者赔偿。
我在现在这家公司已工作10年,公司派我去一家控股的合资公司任职,劳动...
答：1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。职工只需要保存能够...
在同一个集团下的不同子公司工作,工龄如何计算
答：如果在一个集团工作的话你要在各个你从事过的分公司开证明的，然后再你工作的单位办公室提交有他们处理。（没什么意外的话，从2000年算起）赔偿根据2004年的养老保险时签的合同算起。
在同一个集团下的不同子公司工作,工龄如何计算?
答：就没有什么工龄。所以现在的工龄，也就是你参加社保开始计算。如果你在公司工作，公司没有给缴纳社保。无论你在公司干了几年，都不存在工龄之说。现在在的工龄，就是你参加养老保险的时间。你从什么时候开始缴纳社保，工龄就从这个时间算起。缴费几年就有几年的工龄，没有缴纳社保，就没有工龄。
