员工因工作需要从集团下A公司调到B公司，员工是否需要重签劳动合同？
员工因工作需要从集团下A公司调到B公司，员工需要重签劳动合同。
集团公司内部员工从下属的A公司调派至B公司，其性质是“与原来的A公司解除劳动合同，再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中，用人单位要解除劳动合同，是不能单方随意解除的，否则就要承担违法解除的后果。
劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?_百 ...
答：员工因工作需要从集团下A公司调到B公司，员工需要重签劳动合同。集团公司内部员工从下属的A公司调派至B公司，其性质是“与原来的A公司解除劳动合同，再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中，用人单位要解除劳动合同，是不能单方随意解除的，否则就要承担违法...
a公司把员工调到b公司需要办理什么手续
答：法律分析：集团公司下属A、B两家全资子公司，如果员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果出现原单位向劳动者支付经济补偿的情况，则从新计算劳动年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原...
在集团下一家分公司工作2年,调到另一家分公司2年,补偿金按4年算吗...
答：您好：1、如是公司决定，非自愿主动申请。就为4年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支...
我之前在某一集团下的一分公司A上班,后因为需要将我调到此集团下的另...
答：关键一点，你在签劳动合同时乙方是谁？一般说来，如果乙方是集团，工龄持续，不存在重新计算的说法；如果乙方是A公司，而且你也办理离职手续，就需要重新计算本企业工龄。这里还需要看集团的相关具体规定。
集团子公司之间员工调动劳动关系
答：集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
从集团一子公司到另一子公司
答：首先，你得了解什么情况下有内部调动的可能：1、让集团公司知道你的意愿，并同意；2、B公司觉得你不错，向集团公司申请你从A到B，集团同意。你可以按你的条件评估一下这两个方法。其次，如果你评估觉得两种都不可行，那就只能应聘B，这个时候你就要考虑你现在是不是随时都能辞职，当时用工的时候有没...
从同一个集团公司的分公司调到另一个分公司工作需重新签订合同吗...
答：通常情况下，从同一个集团公司的分公司调到另一个分公司工作时，您需要签订新的合同。这是因为不同的分公司可能有不同的雇佣协议和雇佣条款，需要与您的工作内容和职位要求相匹配。此外，新的合同可能还需要包含有关您新的职位、薪酬、福利、工作地点和其他相关条款的信息。需要注意的是，具体是否需要...
集团子公司之间调动,还需要试用期吗?
答：集团子公司之间调动，还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了，因为员工服务的单位都变了，需要重新签订劳动合同，而且还需要将劳动关系转移到该公司，至于试用期的，如果是原工作岗位，工作内容也没什么变化的话，单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的职工...
公司因人员调动把我从A公司安排到B公司,却没有给赔偿金
答：您所说的因为领导好心给你找工作，这个在法律上属于纯粹的动机错误，法律是不保护这个利益的，如果保护了，会很难规制，因为每个人想的都会有不一样。调岗从法律上来讲，确实没有赔偿金，公司也没有义务告知你法律相关的规定，这都是应该由您自己去了解的。如果公司在这个过程中存在欺诈行为，欺骗您，...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答：企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
