一个集团两个公司工龄怎么算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
（五）企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
（六）因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
（七）疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
（八）在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
法律依据：
《中华人民共和国 司法》
第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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在同一个集团下的不同子公司工作,工龄如何计算?
答：无论你在什么公司工作，只要公司给缴纳社保，也就是五险。工龄就连续计算，没有给你缴纳社保，就没有什么工龄。所以现在的工龄，也就是你参加社保开始计算。如果你在公司工作，公司没有给缴纳社保。无论你在公司干了几年，都不存在工龄之说。现在在的工龄，就是你参加养老保险的时间。你从什么时候开始...
集团下两公司调动未取得补偿金.工龄怎么计算?
答：合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动...
在同一集团下属的不同企业先后签订劳动合同,工龄如何计算
答：从你的描述中，你中间只间断了1个月（间断6个月以上减去一年的工龄），可以算作连续工龄，即你的连续工龄为2003年1月至今。
员工在子公司之间调动工龄怎么算
答：劳动者的工龄应当连续计算。连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。劳动者非...
集团内子公司间工作调动,工龄应连续计算吗
答：集团内子公司间工作调动，工龄是连续计算的 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条的解释 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者...
在同一个集团下的不同子公司工作,工龄如何计算
答：如果在一个集团工作的话你要在各个你从事过的分公司开证明的，然后再你工作的单位办公室提交有他们处理。（没什么意外的话，从2000年算起）赔偿根据2004年的养老保险时签的合同算起。
我之前在某一集团下的一分公司A上班,后因为需要将我调到此集团下的另...
答：一般工龄，指职工从事生产、工作的总的工作时间。你换企业不影响工龄的计算。本企业工龄，是指在本企业内连续工作的时间。这里直接影响的是你在本企业的福利待遇差别。关键一点，你在签劳动合同时乙方是谁？一般说来，如果乙方是集团，工龄持续，不存在重新计算的说法；如果乙方是A公司，而且你也办理离职...
从老公司转到新公司工龄怎么办
答：您好，从老公司转到新公司，如果是同一集团下的，工龄可以累积，如果不同公司，那要看新公司政策，一般为重新计算.也有部分公司按照实际上班即缴保日期计算工龄.这个指的是您在这个公司计算的工龄，非缴保工龄.一、工龄计算公式如何算 按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般...
...任职半年后又回到原来的子公司任职,工龄怎么算?
答：不要说在同一个集团了，即使你辞职去了其他公司，工龄也是连续计算的。如果是单位调动涉及计算工龄工资的问题，一般同一集团属于正常工作调动，应该连续计算的。个人观点，仅供参考。
集团内部分公司重新签合同,工龄怎么算
答：公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。不管公司怎么样变化多端，只要与老板的打工关系...
