同时为一个集团下的两个公司工作，只拿一份工资，要辞职了，怎么要求公司补偿另外一份报酬？ 公司上个月调整工作岗位，一个月后以此为由降低我的工资。是否合...
纵横法律网 徐涛律师
先要求加薪水，辞职急什么！都敢辞职，还有什么不敢的？先要求加薪水再说！
一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗~
可以连续。
根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
扩展资料计算原则：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
参考资料来源：百度百科-工龄
不合法，可以要求经济补偿。
根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动法
一个集团两个公司工龄怎么算
答：一个集团两个公司工龄计算如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、...
...在集团一个公司发工资又同时为集团内两个公司工作如何分配人工成本...
答：最合理的是按照作业成本法进行分配，按照这个集团员工的工资成本动因进行分配。但是如果金额不大，简化核算就可以了，作业成本法很准确，但是比较麻烦。
一个集团,两个子单位。先是A单位工作19年,后因工作环境,辞职到B单位...
答：辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨...
集团公司下属A、B两家全资子公司,员工因工作需要从A公司调到B公司,请问...
答：集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
一个人同时在两个单位上班,原单位已经缴纳三险,第二个单位怎样为劳动者...
答：则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法但是，此人存在...
劳动合同变更为同一个集团下的另一个公司。
答：你可以与单位协商，协商不成时，搜集证据，申请劳动仲裁解决，具体可以咨询12333~用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
...的两子公司。赔偿金只赔一个最后签的一家公司工作日期~
答：劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二个方案，如果上诉被驳回，你就直接向原单位提出请求。这不违反一事不再理原则。
一个人在两个公司拿工资,该如何缴纳个税?
答：一、将两个公司所拿的工资总额来计算 首先要知道一个人在两个公司的工资并不会分开的缴税，而是根据两个公司拿工资的总和，假如说这个公司要拿5000另外一个公司要拿2万的话，那么月工资就是25,000，那么每个月要交3%的税，因此工资计税总额就是按照两处工作地点的公司所得相加来计算。其次，根据综合...
一个母公司下面有两个子公司,两个子公司之间发生交易也要上税吗?_百度...
答：子公司之间发生的交易是不需要交税的，如果是跨国交易的话只需要交关税。假如母公司旗下拥有一家广告分公司和一家广告子公司。母公司和这两家公司分别发生了实际的广告设计业务。母与分，无独立法人，属内部资产转移。但发生实际业务，母要给分支付报酬，而母还要对其进行母公司财务报帐，这样的情况不需要...
两个公司同属于一个集团,有同样的法定代表人,因工作调转解除劳动合同...
答：原单位应当支付经济补偿金，新单位愿意承担经济补偿义务的，可以由新单位出具证明，上级单位有书面证明的，也可以按照上级书面证明的意见处理。
