离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查

离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而且职业健康检查，应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业健康检查质量管理对策

1、加强职业健康教育，加大卫生监督力度

控制职业病危害因素根本在于用人单位自我管理，建立长效的预防控制机制，职业健康教育是关键，只有提高用人单位(包括劳动者)健康意识和依从性，才能实现有效的自我管理。

2、加强职业卫生技术服务机构能力建设

职业健康检查的根本在于技术服务人才，人才素质的高低是质量保证的重要因素，服务队伍的素质建设，要建立长效激励机制，合理引进人才，对现有人员进行多形式的专业培训，使职业健康体检医生既有丰富的职业卫生知识，又有丰富的临床医学知识，要加强职业道德教育，树立良好的道德风尚，不断增强责任心和责任感。

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在职业病防治中,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,出...
答：在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》中，均未有相关条款，只对体检频次、费用等进行了规定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书...

...职业危害作业的劳动者,用人单位应当组织( )()( )的职业健康...
答：对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病，该法第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触...

企业工作现场有职业危害因素,职业健康检查由谁来定体检项目,有什么标 ...
答：完成。下列人员应进行上岗前健康检查：(1)拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；(2)拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。4.8.2在岗期间定期健康检查 长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动 者，应进...

职业卫生三同时包含哪三个报告
答：11、用人单位的负责人和职业卫生管理人员是否经过职业卫生培训，是否遵守职业病防治法律、法规，并依法组织本单位的职业病防治工作。12、用人单位是否对从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第...

职业健康监护是指劳动者上岗前在岗期间
答：职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。1、职业健康监护的内容和程序。职业健康监护的内容包括职业病危害因素检测、健康评价、职业病诊断和处理等方面。职业健康监护的程序包括初检、复检和动态监护三个阶段。初检是指新进岗位员工入职时进行的职业健康...

职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构...
答：承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；具有与备案开展的职业健康...

职业健康监护管理办法
答：第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

从业人员的权利有哪些,分别有哪些内容?
答：用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。《职业病防治法》第32条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康法律法规有哪些
答：发现职业病危害事故隐患应当及时报告。从事接触职业病危害作业应积极参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,关注检查结论,并遵循医学建议,需要复查的要及时复查。发现所患疾病可能与工作有关,及时到职业病防治专业机构进行咨询、诊断、治疗和康复。4.避免长时间连续工作或不良姿势作业,合理安排工间休息和锻炼。了解...

劳动合同中解雇保护期
答：对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当在上岗前、在岗期间、离岗时组织职业健康检查,并告知劳动者。待离岗前职业健康检查,排除疑似职业病或者解除医学观察期的,才可以解雇。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 职业病的认定由卫生部门的专门医疗机构认定,因...