劳动合同中解雇保护期
一、有职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当在上岗前、在岗期间、离岗时组织职业健康检查,并告知劳动者。待离岗前职业健康检查,排除疑似职业病或者解除医学观察期的,才可以解雇。
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
职业病的认定由卫生部门的专门医疗机构认定,因工作遭受事故伤害的由人社部门认定工伤。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定:1-4级为完全丧失劳动能力,5-10级为部分丧失劳动能力(其中:5-6级为大部分丧失劳动能力),用人单位不得单方提前解除劳动合同,合同期满按照《工伤保险条例》规定执行。
三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
关于医疗期详见《涨知识!病假期间工资如何计算?》一文,劳动合同期满必须等医疗期满后,才能终止劳动合同。
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资,单方面解除劳动合同。劳动合同期满的待孕期、产假、哺乳(孩子满1周岁)期满后,劳动合同才可以终止。
五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
这种情形大多数已订立无固定期限劳动合同,如果订立的是有期限的劳动合同到期,也不能终止,工作到退休年龄或自己提出离职为止。
需要注意的是解雇保护期(包括解除和终止),仅限于劳动者出现非过失性辞退情形和经济性裁员时,单位不能提前解除劳动合同和到期终止,单位与劳动者协商一致可以解雇,其他情形就不给予特殊的解雇保护。如三期内女职工严重违反规章制度,或者营私舞弊给单位造成重大损害等,单位照样可以随
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保障劳动者权益的相关规定有哪些?
答：(二)劳动者可以要求订立无固定期劳动合同 《劳动合同法》第14条 劳动法 仅规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年一种情形劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同,而且主动权掌握在用人单位手里,用人单位在老职工工作近十年,劳动 合同到期 后,即将其解雇,以规避订立无固定期劳动合同,致使劳动者无法享受到该待遇。
如果在职职工,领导要求辞退,受法律保护吗
答：劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该...
公司不让员工上班又不说解雇多久可以解除
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人...
《劳动合同法》第四十条:无过失性辞退
答：劳动合同法的保护伞：无过失性辞退条款</ 在职场中，当遇到特殊情境，如员工健康问题、能力匹配难题或环境巨变，《劳动合同法》第四十条为我们提供了明确的指导</。当遇到下列三种情况，用人单位在合理程序下，可以解除劳动合同，无需劳动者有过失：健康挑战与工作转型</: 劳动者因病或非工负伤，经过...
孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位可以解聘女职工
答：如根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。需要注意的是,续签新的劳动合同与顺延原劳动合同,实际后果是不一样的。前者意味着多订立一次有固定期限的劳动合同,对于单位合法解雇员工不利。《...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,该怎样维护自己的权益?
答：但即然是公司辞退你，那企业一定不容易积极主动让你一切赔偿，这个时候大家就要根据劳动仲裁的方法来保护自身的利益，在其中最重要的便是直接证据了。公司辞退你的书面材料直接证据。这一特别关键，千万别坚信企业口头上解雇，一定要有盖公司章的书面材料直接证据，不然会十分处于被动。劳动合同书，这个是证实...
在企业合同期内被辞退如何赔偿员工?
答：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
答：公司辞退孕妇真的合法吗？一般情况下公司在招聘的时候，肯定是会对女性存在一定的歧视。有的单位甚至知道面试的女性员工已经怀孕，可能就直接将其解雇，总之女性在职业生涯中会受到特别多的不公平待遇。不过我们国家劳动合同法对女性职工权益还是实行了一定的保护能力，所以大多数的女性都认为孕妇在工作的期间...
如果被辞退了,通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护?
答：根据劳动法第11条，雇主解雇职工前，有义务提前30日通知职工，如果没有提前通知，职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉
