劳动合同到期，公司一直没有给我续签，已经超过一个月 劳动合同到期过了5个月，公司还没找我续签，我能要求补偿吗？
法律分析
如果第一次书面合同中已经明确的表示合同到期后双方如果都没有争议就按照原来的劳动合同继续履行，有这样的明确的条款的话公司一般就不需要再进行赔偿了。否则的话，其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动合同，如果是合同到期后没续签并解除了劳动合同，经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金； 2、如果劳动合同到期后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资；最多12个月； 3、主要保留好劳动合同，如果单位同意你不续签，要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
是钻法律空子，你去诉讼劳动关系连不上。赔偿除非有十足的证据，但是有难度。公司和你签合同时，已经把不利于自己的条例编在外。知道公司聘请的法律顾问是干什么的，就是人家掏钱雇他对付工人的。
那就按无固定期限劳动合同执行。
合同到期
合同终止，没有赔偿，续签合同是双方的意思
劳动合同到期过了5个月，公司还没找我续签，我能要求补偿吗？~
可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十条：订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条：劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十条：订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条：劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同到期后,公司不与我续签劳动合同,又不给我劳动岗位,此时我该...
答：劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者...
劳动合同到期之后公司没有提出续签怎么办
答：如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，劳动者有权要求公司依法支付经济补偿金。公司应当在劳动者办理工作交接时一次性支付该补偿金；若劳动者继续工作而公司未表示异议，双方应尽快签订书面续约合同。
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答：劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
我合同7月17号到期但公司到现在没有给我续签合同,如果合同到期了我不...
答：通俗来说，根据本项规定分三种情况区别对待：第一、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；第二、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付...
我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
答：员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的，但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的，但是员工继续上班却发现单位没有续签的意向，那么，合同到期一个月没有续签怎么办?员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会...
合同到期之后劳动单位不给续签,这是为什么?
答：3、其实这个问题还涉及到你还想不想继续在公司做了，如果合同到期一个月内公司还是没有跟你续签，而你如果还想继续在公司做，我个人建议可以适当提醒下人事，或者是因为太忙他们遗漏了呢？因为合同到期后，没有及时跟你续签或者解除劳动合同，对公司是很不利的，因为按照劳动法，合同到期公司不续签，公...
如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：合同到期后公司没有续签还在继续工作的,视为续订劳动合同,劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续...
我在公司工作了9年合同到期公司不与员工签合同怎么办
答：一、劳动合同到期公司不签合同怎么办? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动...
...去年十二月份合同期满,至今公司都没有跟我续签,如果我还继续做对...
答：2、去年12月合同期满后，公司没有跟你签书面劳动合同，你可以主张最长今年1月到今年12月期间的双倍工资；3、如果你没主张和公司签订无固定期限劳动合同，而公司在今年12月份还没有与你签订书面合同的话，你们的劳动合同自动转为无固定期限了劳动合同；4、如果你和公司协商一直解除劳动合同，公司应该按你...
合同到期已经4个月左右了,公司还没有找我续签,我该怎么办?
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，单位没和你续签，你不用担心，静静的在哪等着，做一个安静的美男子或女子，他不香...
