劳动合同到期了,还多做了几月,直接走人,会给工资吗? 合同到期了，又多干了半个月，想走了，可以直接走人吗？
劳动可以主张未续签劳动合同第二个月开始每月的双倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不管合同到不到期，直接走人，一般企业都不会给工资的或是说不会给全工资的；
原因如下：
一，企业或是公司，会以各自理由说员工：没有正常辞职，影响公司各项工作等；
二，如果是直接走人，一般公司会默认是自离，放弃领取工资；
三，直接走人达到一定天数，公司有权辞退此员工；同时工资发放多少由公司或是企业说的算。
不管什么原因，不建议直接走人；如果想要正常发放工资的，建议走正常流程辞职，不要让自己在工资上造成直接经济损失。
按照相关法律规定，超过一个月公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反劳动合同法规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照相关规定解除劳动合同，用人单位除了正常发放劳动者工资外，还需要支付补偿金。
法律分析
劳动合同到期劳动者是可以直接走人的，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么劳动者不需要提前通知，合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权，劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
网友可以向单位主张工资。
必须给
劳动合同到期了，可以直接走人吗？~
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
合同到期就要走人？走可以，拿钱
劳动合同到期了,还多做了几月,直接走人,会给工资吗?
答：劳动合同到期了，劳动双方未签订劳动合同，劳动者还多做了几月，按照《劳动合同法》规定，超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同...
...劳动合同到期后未续劳动合同又做了四个月,这四个月能否所要双倍工资...
答：根据劳动法规定，合同到期时合同终止，继续工作需要续订合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动合同到期了也没跟我讲,并且还多做了一个月,怎么解释啊?
答：劳动合同到期，如果超过一个月用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位...
企业合同到期,未续签也没辞职,多干了一个月,工资怎么算?
答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
合同到期了,又多干了半个月,想走了,可以直接走人吗?
答：合同到期，用人单位没有续劳动合同的话。这个时候可以直接结算工资走人。不需要交接什么。如果用人单位不结算工资，要求你交接完再走。这是违反劳动法的。这个时候你可以去劳动局申请劳动仲裁，理由就是没有签劳动合同，用人单位非法用人，还不肯结算在职时的工资。这个时候还可以让用人单位赔你赔偿金。
合同到期我又做了13个月,公司没续签合同,现在我想辞职能立马走人吗...
答：你是可以走，你也需要和公司领导说一下，毕竟光明磊落
我以前与公司签订了一年的合同,到期后没签合同又干了几个月,
答：如果是你的个人证件，用人单位不得扣押。看《劳动合同法》第9、84条。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，根据《劳动合同法》第38、46条规定，你应该得到经济补偿。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的...
合同到期单位不提续签,但依然工作了几个月,想离职,需要写辞职报告么
答：法律规定，单位不与劳动者签订合同的，从用工之日起第二个月开始应支付双倍工资。做为劳动者，如果不想在单位上班了，可以要求单位与你终止劳动关系，并给你支付经济补偿和办理失业救济金。但是如果你自己打报告辞职的话，既不会有经济补偿，也不能办理失业金。简单的说，你不应该打报告辞职，也不应补...
合同到期后公司不续签,我还继续工作了一个月,公司炒我,我要怎么算赔偿...
答：现在，你在公司工作了一个月，公司要辞退你，顶多可以付你当月的工资。没有赔偿金。至于，社保和补贴，这个公司还是能说的过去的，虽然比实际社保的价值低，但是250块算是比较合理的。你要注意2点，1.你们公司，可能会已深圳公司离北京总部远为由，辩解没有及时解除或续签合同。2.我印象中，合同到期...
我在公司工作三年多两月到期了但又在没签合同的情况下又多干一个月多...
答：二、如果是自己主动辞职，就没有补偿，如果是公司辞退你，按照如下补偿：1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
