劳动合同过期后28天，公司提出续签，我该怎么办？ 合同到期后单位一直没续签合同怎么办
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
不签劳动合同，在一个企业工作了28天，不发我工资怎么办！~
28天这个时间属于法律允许的时间范围，所以在这个范围内，尤其还带着十一八天假，法律不会支持给你其他赔偿。但是工资是一定要发的，你需要收集你在这家企业工作过的证据，证明你确实与这家企业建立了劳动关系有28天，然后可以向该企业所在地区的仲裁机构申请劳动仲裁。或者到该企业所在地区的劳动监察管理部门举报。
1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。
在这种情况下，你可以进行催告!
2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。
3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。
每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。
并且可要求继续履行合同。
PS:违法辞退的补偿金是正常时候的二倍
扩展资料：
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同 ，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力
参考资料：百度百科-合同
根据FIDIC合同条件,承包商有哪些权利?
答：5、终止合同权《应用指南》第69.1款规定:在发生以下事件时,承包商有权根据合同终止其受雇(1)雇主在规定的应付款时间期满后28天之内,未能按工程师的任何证书向承包商支付应支付的款额。(2)干涉、阻挠或拒绝为颁发任何支付证书所需要的批准;(3)破产,或作为一家公司宣告停业清理,但此清理不是基于重建或合并计划的...
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09年监理工程师备考精要:FIDIC合同中的误期损害赔偿
答：要在不由承包商自行承担责任的误期事件发生时获得工期延长及相应的延期费用,承包商就必须遵守合同中的相关规定。 按“红皮书”第44.2款(承包商应提供的通知和详细申述),在误期事件发生后的28天内,承包商就向工程师发出通知并将副本提交雇主并通知发出后的28天内,或在工程师可能同意的其他合理期限内,提交承包商...
...我在一家公司上班一个月28天,没有签订劳动合同,我辞职了,去了几次...
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