参加完培训，签了劳动合同，现在处于试用期，想辞职，需要承担什么法律责任吗？很急。。。 试用期期间自己辞职有什么后果
但是，如果你在试用期很有可能用人单位还没有给你办理社保等情况（或者你能找到用人单位的规章制度违反法律，侵害劳动者权益的情况，详见38条），如果是这样，根据劳动合同法第38条以及实施条例第26条的规定，你可以不支付违约金。
法律依据一：劳动合同法
http://www.chinaacc.com/new/63/73/127/2007/7/wa880832093770026371-0.htm
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据二：劳动合同法实施条例
http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
最多要你退回报销的火车票。提前3天辞职，没有其他赔偿的。你有辞职的权利，按照下面的劳动合同法规定辞职就行
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前15书面申请就可以了，车费在你工资里扣。
当然的了 你签合同了
试用期签订了劳动合同，可以辞职闪人吗~
可以辞职的，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
扩展资料：
对于试用期期限的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参加完培训,签了劳动合同,现在处于试用期,想辞职,需要承担什么法律责 ...
答：理论上要赔偿（劳动合同法第22条），但是实践中一般很少追究。在试用期内一般要提前三天通知用人单位，如果不赔偿可能会影响离职证明的开具。用人单位如果提起劳动仲裁，要有相关的培训发票及差旅费的发票。但是，如果你在试用期很有可能用人单位还没有给你办理社保等情况（或者你能找到用人单位的规章制度违...
签了3年劳动合同也专项培训了,现在加上培训期3个月总共干了6个月不...
答：你属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、第二十二条规定，你需要赔偿用人单位的损失和因为培训的违约金。附：法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
签了培训协议和劳动合同,现在想辞职,现在想辞职,该不该赔钱?
答：公司约定的试用期违法，你可以主张赔偿。但约定的违约金，要看劳动合同如何约定的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
在公司培训了一个礼拜,现已经签了合同,但公司没安排我们做事,不做事就...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
公司培训完签订了劳动合同,但是最后分配的工作地方太远不想去,用赔钱...
答：一般试用期提前三天，转正后提前一个月书面通知单位即可离职。但是，如果单位为您进行了专业技术赔偿并约定了服务期，这是需要赔偿单位的额损失的。
...和一个公司签订了暑期劳务合同,培训了一天,现在辞职需要支付合同上...
答：劳务合同中劳动者可以行使一般解除权。《劳动法》第31条有明确规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。那么你现在面临的情况有两种解决办法：一是和用人单位协商解决，一般这种劳务合同用人单位不会把离职卡的太死，双方协商达成一致就可以辞职了。二是如果协商结果不能让你满意...
...劳动合同的同时,签了一份培训协议违约金4000,现在离职需要赔违约金吗...
答：像这种情况你们单位应该没有为你们支付培训费，并且你们这个也不属于专项培训，公司不应该要求你们支付违约金 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...
试用期3个月进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,公司要求...
答：如果你前三个月试用期没有签订劳动合同，你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候入职的，可以用“举证责任倒置”，只要你的劳动合同在手，劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。另外辞职就是解除劳动合同，解除劳动合同是你的决定，你应该依法通知用人单位，不需要申请辞职。下面是正确解除...
公司参加培训后签订协议服务满五年,否则赔钱!现在想辞职!急啊!_百度...
答：2、解读：按照你所说，单位安排加班不支付加班费当然是违法《劳动合同法》的规定的，如果想要索要加班费，那么你必须收集加班的证据（例如：签到卡，打卡记录，工作资料，加班过程中的劳动成果等），收集到证据就可以保障你的权利了；至于培训协议，应该是有效地，但是有效并不等于你在任何情况下都需要遵守...
我与企业签了3年的劳动合同,期间企业还出资给我去培训,但是我现在想...
答：你与公司签订3年期限劳动合同，而且期间公司出资培训，那么建议先咨询公司人事部，问清楚公司在培训后约定的服务期，不然，在服务期内辞职，是要按照劳动合同法规定支付违约金，违约金以培训费来计算。
