签了培训协议怎么辞职

法律分析：可以提前30天书面通知用人单位，如果培训协议约定了违约金，需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签了培训协议怎么辞职
答：法律分析：可以提前30天书面通知用人单位，如果培训协议约定了违约金，需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...

实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
答：1、可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者应当遵守的法定程序。这里没有规定书面通知，意味着劳动...

跟公司签约了培训协议,签了3年,赔偿金8万,现在公司不给加薪,周末也无休...
答：写辞职申请书，一个月后既可离职

培训协议签订后如何离职
答：二、如果想离职，可以提前30天书面通知用人单位，用人单位如果要求你赔偿30万违约金，可以让他们去申请劳动仲裁，最后赔偿劳动仲裁支持的金额即可。三、法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ? ?劳动者违反...

刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
答：且需要企业举证，例如 发票 或 培训顾问公司（或 培训讲师）的协议。 企业内部的 新进员工培训 内部上岗前培训等，都不会被法律认定是对员工有培训责任约束。您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。以上，仅请参考。

我与公司签了培训协议,上面写到不到一年自己离职要给8000 满一年赔4000...
答：劳动者违反敬业限制约定的则应按约定支付单位违约金。你和用人单位之间虽签有培训协议，也要看单位是否对你进行了除单位内部岗前培训以外的技术专项培训，并且要有正规票据证明，两者缺一不可。如果确实属于上述规定的情况，你就得按服务期未履行部分承担违约金。

我是学生在肯德基签订了三年的劳务协议,但刚做完培训期就因为有事不能...
答：在正常情况下，需要自己回去辞职，不可以要别人帮忙。不过，辞职也就是归还一些物品，签名之类的，你就联系个认识的人，他们也认识的去帮你归还签名就好；说句不好的，因为你是兼职，直接不去也是可以的，合同保留，三年后自动失效。

公司参加培训后签订协议服务满五年,否则赔钱!现在想辞职!急啊!
答：加班过程中的劳动成果等），收集到证据就可以保障你的权利了；至于培训协议，应该是有效地，但是有效并不等于你在任何情况下都需要遵守，当用人单位出现损害职工的利益的时候，你当然可以依照劳动合同法提出辞职并要求经济补偿。3、建议你从网上下载《劳动合同法》全文，仔细阅读以保障你的合法权益。

培训协议期限还没结束,想要要辞职,为公司服务是5年
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

培训期间签了劳动合同直接走了没办离职
答：法律主观：培训期签了劳动合同可以解约。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...