我是大学生，和一个公司签订了暑期劳务合同，培训了一天，现在辞职需要支付合同上一千元的违约金吗 培训学校教师签订了劳务合同，想辞职，需不需要付违约金
《劳动法》第31条有明确规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
那么你现在面临的情况有两种解决办法：
一是和用人单位协商解决，一般这种劳务合同用人单位不会把离职卡的太死，双方协商达成一致就可以辞职了。
二是如果协商结果不能让你满意，或者要你支付违约金，你可以选择提前30天以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳务合同。
希望能够帮到你
想辞职，但是和公司签订了劳务合同~
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
先确定是劳动合同还是劳务合同，是劳动合同的，则培训学校的做法不对，你不须支付违约金。
依据：劳动合同法 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果是劳务合同的，则需证明实际是劳动合同，然后重复上面所述。
如果实际是劳务合同的，则你需支付违约金。依据是合同法，双方约定不违反法律就是生效的。
我事大学生,暑假准备去肯德基做一个多月的暑假工,请问有试用期吗?不...
答：先和您说一下，按道理说是不允许的，现在餐厅都不愿意招聘短期工 但事实上：kfc的合同是没有违约的约束力的（加盟店除外），首先你要能够应聘上，第二不要答应餐厅做全职员工（学生身份应聘），应聘先答应做长期工，然后开学了，要以请假的方式，不要提辞职。这样还能保证职位，暑期还能回来。如果餐厅...
我是在校大学生,被中介坑了,叫我面试的时候不要说是暑期工说是长期的...
答：工资肯定能拿到的，劳动法规定不能随意克扣工资的。试用期未满的需要提前三日提出书面辞职申请，没事的，祝你愉快！
大学生打工两个月要签合同吗
答：一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗? 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
我是大学生,想假期找兼职做,在58同城上找到一个,到了地方是一个类似中介...
答：1、巧立名目收取各报名费、培训费用。2、不要盲目签字交钱。3、警惕卷入任何形式的传销活动。4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。5、招聘单位只有手机单一联系方式。6、晚上预约面试。7、招聘面试在偏远的地方。8、谨慎到外地工作。提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，...
大学生暑假工交五险一金后果
答：在读大学生是有大学生医保的，统筹范围内的公司是给大学生缴不上社保的。大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位...
大学生暑假工应聘需多留心眼?
答：案例：一群大学生暑假打工找兼职，谁知道工作没有做成功，还上当受骗。而且受骗人数多达上千人。事情的经过是这样的：小刘和小肖通过某网站看到杨某发布的一个兼职信息，杨某声称是公司副总，需要招兼职代理，帮忙招兼职暑假工。两人便按照地址一家劳务派遣公司面试，并签订了合同。合同讲明，代理每招到...
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答：中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
大学生找暑假工找不到,到了公司招聘人员那里说成长期工了。对公司隐瞒...
答：很多人都喜欢这样做，当然，这样可以帮助你得到一份工作。本人以前也找过暑期工，也遭遇过找不到工作的处境，所以，我很理解题主的状态，但不认同题主的做法。我们应聘的时候都希望HR把工资、把工作内容、公司情况都如实地给我们说，可如果最后承诺的和兑现的不一样，我们常常会很气愤，会对这个公司...
危险!武汉大学生做暑期工因热射病死亡,谁该为学生的死负责?
答：我们看到武汉有一个大学生在做暑期工兼职的时候由于热射病而死亡，这就让我们很多人都感觉非常的惋惜，首先我们一定要确定好这个学生的死亡到底是应该谁负责任，这个学生在兼职的时候和这个工作的老板其实是签订了一定的合同的，所以在此期间这个学生由于在暑期加班期间产生热射病而死亡，那么这个学生的死...
大学生企业社会实践个人总结
答：作为一名大学生,不应该仅仅注重理论知识,还应将实践与理论结合,毕竟“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。下面是由我为大家整理的“大学生企业社会实践个人总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 大学生企业社会实践个人总结【一】 在xx公司进行暑期社会实践的一个月中,真正工作环境使我深切感触到与校园生活的巨大差异。实...
