我与一家电子厂签定了劳动合同，培训期间我自动离职走了，对我有什么影响？ 请问，我和一家公司签了合同，现在我打算自离会有什么后果？要付...
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
明确几个问题：
一、培训期是专业培训还是职业培训？
二、培训期是在试用期还是正式合同期？
如果是职业培训性质，则没有违约金的问题；试用期需要提前3天、正式合同期间需要提前30天以书面形式提出辞职，否则造成损失需要赔偿，不过这种培训期也不会造成什么损失，没有实际依据对方也没有索赔理由的。
至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益...以后交五险一金没有什么影响，放心好哪；原公司在你离职后，会自动把社保给...
如果是正在试用期的话，提前3天通知单位可以离职，正式员工的话提前一个月通知单位可以离职。不通知单位就离职走人，这样的做法不妥当，也违反劳动合同法相关规定，如果造成单位损失的话，要赔偿相应损失。一般情况是单位扣工资。你既然都离开单了，就安心找其他工作吧。
么有影响。但保证金人家可能不会退了。但你跟他们好好说，应该可以再回去。制度是人定的，人却是活的
已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？~
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
那要看你合同上是怎么写的了，正常的不会在上面写
违约金数额的，实际上，如果公司不同意，而你自已
又不干了，顶多这段时间工资公司不支付了，其它没
什么的。但如果你与公司签订了违约条款协议或培训
协议，那你可能要支付违约金。不支付对方就会起诉
你，但这样做的公司非常少，不值得为这点小事上诉，
没那时间。
我与一家电子厂签定了劳动合同,培训期间我自动离职走了,对我有什么影响...
答：劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
我与一家电子厂签定了劳动合同,在培训期间我没有离职就自己走了,对我...
答：对你以后再找工作是没影响的，放心吧，现在的厂一般都是正式上岗7天后才给你存档桉
...劳务公司说不和他们解除劳动合同进不了其...
答：我建议按正常的离职程序进行离职，这样对你的工资还有别的都比较好。如果已经自动离职了，那就到原先的公司开据证明。
...签定了电子厂合同,他们说不和他们解除劳动合同就进不了其他厂,请问...
答：劳动者签订的是劳务派遣合同，也就是说劳动者虽然在电子厂工作，但劳动者不是电子厂的员工，而是这家劳务公司的员工，如果劳动者不和这家劳务公司解除劳动合同，按照相关法律你就是再找到工作，即使签了劳动合同也是无效的，因为新的用人单位无法为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 ...
与公司签定劳动合同和培训协议,培训期为1个月,培训完后一个月应征入伍...
答：国家法律规定，只有在公司为员工进行专项培训及竞业限制协议两种情况下才可以要求支付违约金，所以如果公司给你进行了专项培训，并且约定了服务期的情况下，则要根据培训协议约定履行了，如果你找不到合理合法的抗辩理由，只好和单位好好协商一下解决了。
我与一家公司签了三年的劳动合同,除此之外还签了一份培训协议,但没有实...
答：这份培养费协议不合法。公司同意你离职，扣你上月工资不合法。你应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。
毕业后和一家公司签了实习合同,时间为一年,公司有培训。想辞职用交...
答：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
我是大四学生,应聘一家公司,在培训期间签了培训协议,培训还没有结束提出...
答：国家是不允许以招工培训的名义收取培训费的，只能以提供专业培训、签订服务期限来培训。可你的合同未签、职位未定、薪酬未定，怎么能签订服务期限呢，没有劳动合同，那培训协议应该无效。但如果公司真是规矩办事，你想离开，还是应该协商一下支付一定的培训费用。谈不成可以去劳动争议仲裁机构调解。
进电子厂 由于不适应不想做了。但是刚签的劳动合同。上班快一星期了...
答：进电子厂 由于不适应不想做了，刚签的劳动合同。上班快一星期了，直接走不按要求办理离职手续，可能拿不到工资；需要提前三天通知用人单位并办理离职手续，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。相关法律法规依据：《劳动合同法》第...
...公司给我提供了一个出国考察培训的机会,但在签合同的时候公司...
答：理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议...
