为什么我面试的时候态度很好结果总是这句回去等电话吧，总是过不了？ 找工作总是被委婉拒绝，回去等消息、稍候电话通知你之类的话，结...
首先面试基本都是这样，无论结果如何，对方的态度总是让你感到很好，都基本面试完毕一句话回去等通知一类的话。
其次不要产生无效联想，你过不过和对方人力资源的态度没有一点关系。这是一个各取所需的过程，你也不要忙于应付各种面试，你得提前准备一下。当然也不排除你从失败的案例中充分总结，有助于你的面试成功。我以为面试最重要的是看态度，稳定性，应变力，沟通能力。面试官每一句话不是和你漫无目的聊家常，而是通过每一个问题获取他们的有效信息。你也要通过每一个问题，来表达自己的要求和目标，最终发到平衡。如果不在一个频道上，说话大多是面试官不想听的，那么可能会导致失败。毕竟人家要面试好多人，哪有闲功夫跟你闲聊啊。这方面你可以读一些面试技巧与沟通方面的书，可以听一下百度知道晚上的讲座，我记得有个叫王伟的老师讲得不错。
再次屡败屡战，不要灰心丧气，你总会成功的！失败是成功之母，你要善于从失败中充分总结。都是这样过来的，这家公司感觉你不不符合要求，下一家也许就成了。好像找对象一样，有一见钟情的！
最后无论结果如何，请保持一份执着，有道是骑驴找马，找着一份工作养活自己再慢慢跳槽，也许会让你不那么着急。但一定要记住，不要频繁跳槽。
祝你好运。马到成功！
基本上都是这样的情况，一是不能确定需要评估的时候 ，都会要求回去等电话；二是，面试考官发现面试者还不是太符合要求，所以想增加另外一些面试者面试；至少态度很好，这是一种职业道德，我也经常去这样态度很好
面试是综合考量您与岗位的匹配度，自我介绍、面试态度好、回答问题等只是面试的一个过程，具体是否与岗位匹配，会在您回答问题中，以及沟通过程中有一定的初步判定；面试结束时回去等电话通知，是人事这边一个委婉的话术，如果您觉得您面试沟通的比较好，一般直属领导面试中会在跟您确认入职时间，以及居住的距离等等
面试主要看应聘职位与岗位职责是否匹配，你可以看看比如智联招聘等大型网站职位职责都有哪些要求，需要自己付出什么努力，在此基础上态度再好些效果回更好
面试不是靠态度胜出的。主要是：他们想要的，你刚好有。
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？~
相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。
1.婉拒
很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。
大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。
1）你能力太差，不符合岗位需求；
2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。
4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。
所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。
5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。
2.备胎
你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。
3.流程
很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。
等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。
如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。
而你估计也早就找到其他工作了。
4.总结
如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。
面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。
如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。
因为企业是主动，你是被动，很少有企业会把求职者和自己放到一个平等的位置。而且，如果企业钟意你，而你说回去考虑考虑，当你回去考虑后不想去的时候，你可能也不会给企业打电话说为什么不去。
为什么我面试的时候态度很好结果总是这句回去等电话吧,总是过不了?
答：首先面试基本都是这样，无论结果如何，对方的态度总是让你感到很好，都基本面试完毕一句话回去等通知一类的话。其次不要产生无效联想，你过不过和对方人力资源的态度没有一点关系。这是一个各取所需的过程，你也不要忙于应付各种面试，你得提前准备一下。当然也不排除你从失败的案例中充分总结，有助于...
为什么每次面试谈的都不错最后却没有通知呢?
答：1.可能仅仅是你的错觉 让你产生这种错觉的原因，可能是因为，公司面试官比较专业，有一套自己很完善的面试流程。不但可以在和你的沟通中了解相关的信息，还可以营造出一种愉快的交谈氛围，增加面试者的好感，树立了公司的一个正面的形象。但是你要知道，不只是对你，可能对于每一个求职者都是一样的有...
自我感觉良好,但每次面试结果都不好,如何解决?
答：特别在面试结束，面试官客气向应聘者提问：你表现挺好的，你还有什么需要问的？这只是给应聘者一个主动了解公司的机会，并说明不了面试表现就很好。还有就是通常在一次面试中，如果HR问你这样的问题，比如 “你什么时候能入职？”“你期望薪资是？”。听到这些话，会让应聘者觉得这次面试非常靠谱，...
一些人面试时明明面试气氛很好,偏偏最后却没结果,这是为何?
答：假如是小公司，一般是偷东摸西，假如是大企业，参与面试得人会出现许多，很有可能一两天都面试不完，步骤又长，结论会不出，HR又忙，针对没结果的情况她们是不会回应的。我见过面试后三四个月才接到录用通知书的状况，或许这也是对应届生春秋季节招聘情况，公司并不是特急缺工作人员，只是有准备地开展...
面试过程表现很好,为什么最后却没被录用?
答：面试时候氛围很好，但是最后却没有被录取，这种情况可以说是很普遍的，原因就是你的面试错觉。很多时候HR和你面试都是很愉快的，这是对方职业素养的体现，但是最终结果要看你是否符合他们公司这个岗位要求来定的。面试氛围不代表面试结果。第一、多数情况下，HR都是在和你聊天的过程中来了解你的，氛围都...
面试结果不了了之的三大原因
答：面试结果不了了之的三大原因 “为什么我在面试中感觉非常好，考官对我的态度也非常的赞赏，但是最后却没有得到入职通知，甚至连一个委婉拒绝的电话也没有，什么原因让面试的结果不了了之呢?”“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文?”“公司和...
为什么每次去面试都不成功,明明面试的人说得好好的,还跟我说要做的工...
答：通常面试官，都会出于客套说好的。因为他也不能确定在你之后，有没有比你好的。如果没有，那他们还是要招聘你的，所以得留点分寸。如果有，肯定是选别人了。这是人之常情。有时候，也可能是他们没有伯乐的眼光。多提升下自己的能力和口材，才是面试成功之道。
为什么我感觉每次面试人事行政工作的时候都和面试人员聊的挺好的,但...
答：应该根据岗位职责针对性的进行面试，聊的好，不代表满足对方用人需求。这是我根据之前面试经验来的，仅个人经验，希望对你有帮助。 来自职Q用户：姜女士 一、通过沟通，了解面试人员与你所应聘的职位的关系；了解本次面试的目的，是否有二面，三面？是当日（或稍后）就能二面，还是会等待一段时间。二、...
我面试了好多个业务员,当时都答应的好好的,什么都没问题,后面变挂,这 ...
答：1、不要表现出来公司很缺人 2、不要让人觉得这个职位很容易得到 3、在面试的时候多聊一会 全方面了解他找出他的需求 牢牢抓住 4、你可以直接了当 大家都是成年人 希望他深思熟路 5、招聘者的个人素质一定要很高 你要十分了解你的公司及业务 6、语言艺术职位福利待遇都要有技巧的来说 ...
去面试了一家公司本来印象不错的,后来发现好恶心
答：1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，...
