今天去面试，那个HR的态度很不友善，还是我的问题，反正最后不太愉快的结束了？ 今天面试HR人力资源，问了我两个问题我感觉比较担心！
态度决定人生，就算人家吐口痰在你脸上，擦掉就没事了。有些时候不得不在社会生活中有所妥协。等以后你进了这个公司想办法把他干掉就好了，君子报仇十年不晚。
上班面试这些都是上班族打工者所要面对的 面对事业 当然上司好的可以要是上司不好呢 朝九晚五的生活怎样呢 上班族打工者有多少尊严多少自尊呢 想想自己的父母把自己养大成人 难道在他们的晚年不应该让她们过好些吗 你可以等几年十几年他们呢 你要是通过几年的努力可以给他们相对富裕的生活不好吗
看了你的描述 感觉你问的其中一个问题，确实有点让人不解哦， 可能那HR 耐性也不好 所以听了你的回答估计耐不住性子 烦起来了 以后面试还是得注意点吧 像你问别人为什么招这个岗位之类的问题最好别问，你自己应聘这岗位还不知道这岗位的性质吗？是把 呵呵 祝你好运~~~
面试时最重要的是你说话的态度和语气，所以要注意哦
怎样看面试的时候HR对你的印象好不好？ （今天面试的时候跟那个HR聊了半个小时，前面是基本了解了一~
面试效果怎么样其实很难准确预测，一要看面试官的风格，二要看其他候选人的情况，三要看公司的选人标准。
面试官的风格主要有几类：喜怒不形于色、温和、严苛、善谈等。有时候面谈态度咄咄逼人并不代表一定不喜欢面试者，有可能是故意采用压力面试；相谈甚欢也不代表一定能通过面试，有可能面试官跟谁都这么善谈、有礼。
关于“会把我的情况告诉经理看看要不要二面”和介绍公司情况，这些内容其实很多资深HR在结束面试时对应聘者都会说，所以很难以此做判断。关键在于面试官整个面试过程的态度。如果面试官是明显的鄙夷、不耐烦的态度或者面不过几分钟就结束，一般就没戏了；如果对应聘者给予了很大的重视，或者语气是比较欣赏、渴求的，一般就代表面试官是比较满意。
至于上午面试下午再发布同样信息，这也不能具体说明什么问题，因为对于企业来说，应聘者到岗之前存在很多变数，可能会出现更优秀的求职者，也可能通过面试的求职者不来公司报道等等，所以题主目前只是经过一面而已，即使你再优秀公司也不可能马上停止发布招聘信息。
其实想在面试过程中给面试官留下好的印象，最重要是对该次面试给予足够高的重视和准备，譬如：仪容仪表要干净简洁、提前到达公司、对求职岗位做足事前调查准备、面谈时候展现的个人礼貌和对面试官的尊重，还有展现个人的自信与不卑不亢的态度等等。只要做足了自己能做好的一切，那结果怎么样就随缘吧。
嘿嘿，我也是hr，从我的角度帮你分析一下哈。
她就是想看一下你对这个岗位的意向，游戏的岗位，就是希望面试者喜欢游戏的，你回答的挺好的，这个不用担心。
离职原因，你上一家才3站，但是这家要40-50分钟会不会这家比较远啊？
有收到offer吗？是看你对目前面试这家公司的一个态度，如果你拒接了其他公司的offer，那么这家公司给你offer会考虑到，你拒绝的原因他们是否也是一样的问题；另一点你是否是惯性的拒绝offer。
听你的描述我觉得hr对你印象应该还可以的，如果你的技术面试也通过的话，问题不大。
2个问题你都提到了距离问题，我觉得这个你还是要考虑一下的，如果目前这家公司离你不够近的话，他们会担心你是否不愿意来。
找工作,这HR老是犹犹豫豫含含糊糊,大家给分析下,这是怎么回事,还能等下 ...
答：建议侧面打听到底是不是在招人，看了你的经历感觉貌似 不像是想录用你吧，你不要等了 该干嘛干嘛 要是真想用你 就给你信了 至少不至于傻等
你在面试时遇到过哪些奇葩的hr?
答：2 北京东冉村某科技公司，hr总监是个男的，40岁左右，问我对于这份工作的理解，我还是应届生，就说了一些我自己的理解。“你就是这么理解的么？哼，我面试了那么多人，好像就1个懂点，现在的毕业生怎么都理解的这么浅显，”“我日后会多接触多学习”“我本来要招2个人，你看见刚才进来那个女孩了吧...
面试的时候,HR总是眉头紧皱,是不是证明我面试失败了?
答：5.面试气氛不愉快，HR态度似乎不耐烦。HR面试态度在什么情况下会发生明显变化或者变得不耐烦甚至不开心？一个是面试姿态由面试场景决定，一个是面试军官自身素养决定。什么样的面试场景会改变HR的面试态度？还有一种情况是HR本身有面试识字问题。性格傲慢让HR对求职者不耐烦。这种情况下，即使你是一个特别...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：HR面带微笑，但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应，那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣，从而渐渐地转移了注意力。HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这...
面试中,面试官最讨厌哪些行为?
答：迟到,无论应聘者找什么合适、合理的理由,但面试官不会体谅“迟到”。应聘者对“迟到”的解释会被面试官认为是“找借口”。在面试官的心里,迟到还意味着应聘者对“此次面试不重视”,很随意。应聘者应该提前预设好去面试地点的距离、路况、可能导致迟到的因素,以便能够提前做好准备,比如公交车发车的间隔时间、自驾...
面试时你都遇到过什么奇葩让人想不到的恶心公司或hr?
答：” ，当时高兴地以为自己的人格魅力打动了老板，肯定被录取了。结果后来通知复试，接待告诉我复试是PR总监直接面试，结果一开门，简直是一个低配版的充气娃娃的脸加一身大妈才穿的红红绿绿的大裙子，窑里妖气的，个子很矮，我比较高，一看我就白了我一眼，我心想：不妙！不过想，她作为面试官，应该...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...
名企HR谈面试避雷针娘娘腔不受欢迎
答：面试者：我很喜欢这个行业，很喜欢你们的品牌，最喜欢的是***，这个产品的广告非常有创意，我特别欣赏里面传达的概念……”(报出的都是面试公司竞争对手的品牌和广告)HR：你还有什么问题要问我么？面试者：那个，能介绍一下你们公司是做什么的么？[避雷针]既然已经去面试，就要抱着严肃认真的态度，...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。在什么情况下，HR的面...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配 二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min...
