在社会在职场发现别人说话永远两套说辞，为什么，不出事的时候一套说辞，出事又一套说辞，这是什么原因？ 人前一套背后一套，在职场中该如何回击这样的人？
这种领导是一种以狡猾、市侩为资生的人格，或者可以说，有点类似于资本主义思想，对于他人、弱者不做考虑。
孔圣人说，“君子和而不同，小人同而不和”，一起上班，却不讲道德，继续维持这个体系本身也是一种罪恶，我倒是建议从这种环境中离开，最好是能够自己创业，不要让一些有财无德的人去引导这个社会。
有些人可能会觉得我多管闲事，古人还有句话“天下兴亡，匹夫有责”，如果人人都抱着无所谓的态度，没有道德的人就足以任性妄为，只有整个社会推行正义，才能让大家进步，积极向上。
市场中的情况，这是很正常的，尤其是领导，他是你的上级，有时候他说话是随着她心情而定的，不要过分在意，你也干涉不了人家，也无法指责人家，那你就学会听从平时就要把车子准备好，防止出现毛病，有事情及时沟通，避免出现这些尴尬的现象
有一部分人确实是有这个毛病，遇到事情和困难，他们永远都不愿意承担责任。总是爱把责任推卸到别人的身上，总能狡辩并证明自己是清白的、无私的和正确的。不要学他们，这样的人没出息，不敢担当，干不出什么太大的业绩，没有大的作为。
就像你说的那样他们怕承担责任，这个责任可能会让他职位不保，或者有损失，他们想让别人来承担，自己只要坐享其成就好了，都是这样的
为什么现在在职场社会沟通别人都是变动说辞反反复复，你提出问题并且有方案，对方就会不理睬，当出问题？~
在职场上，与领导沟通很重要，要学会掌握领导的工作时间和情绪，要分析自己提的建议是不是有建设性和可行性。有些建议不在自己工作范围之内的就不要跟领导提。
来访者小刘来找我咨询。她说她在一家医疗美容公司工作，同事多为女性，喜欢八卦聊天的人比较多。但是八卦是不能忽视的。最让小刘恼火的是，有些同事喜欢和她说话，要么给她挖坑，要么从她那里获取信息。有一次小刘无意中评论了上面领导的过错，第二天就传到了领导耳朵里，受到了严厉的批评。她觉得职场很可怕，还时不时被人陷害。我该怎么办？
对此，我个人谈了以下三点看法。
第一，少说多做
中国有句古话，“祸从口出”。这句话的意思是说，说多了，很容易给自己带来麻烦和麻烦。那么如何改变这种坏习惯呢？我觉得另一句老话是“少说多做”。尤其是对于基层的普通员工，说话的分寸很难把握，所以最好少说话，多听，多做事。因为职场大部分工作不是靠嘴创造价值，而是靠实际行动解决问题。举个例子，一个计算机程序员，不管他说多少，都不如编一个有用的程序有说服力。只要减少随意讲话的频率，就可以避免被套话。当然，有些人很会说话，知道怎么说话。我相信没有必要这样做。也许你可以反过来利用其他人。
第二，说话前多思考一步
我们职场上的一些人其实是“直线思维”。也就是别人问什么，知道了就回答什么。比如有人问小张:“小张，这个月你交了多少钱？”小张发了一万块，马上脱口而出:“一万！”话音刚落，小张觉得不对劲。HR告诉自己，不能轻易透露工资数字。更麻烦的是，听小张回答的同事心里不平衡，觉得领导这个月给自己的奖金少了。俗话说，没有对比就没有伤害，同事在领导办公室闹事。结果领导很不好意思，第二天就找小张批评。由此可见，在说话之前，尤其是在回答别人的问题之前，我们应该多想想我到底该不该说这句话。可能有人会想:这样说话，这样行为不是很累吗？刚开始会比较麻烦，但是习惯了之后，想到这个动作就变成了有意识的联动反应，没有太大的内耗。
第三，尽量回答客观事实而不是主观感受
同事自己来套路，想知道一些事情的答案。有时候要回复。如果不回复对方，可能会导致人际关系恶化。所以在这种情况下，你可以说出一些客观事实，尤其是对方可以很容易很快理解的这些客观事实。比如一个同事问你，你们公司有人什么职位？你可以引用公司不久前任命的文件，告诉他某人目前担任什么职位，主要的岗位权限是什么。就算对方听到了这些内容，想传播出去做点什么，恐怕也不会有人因为你在这里听到了而责怪你。但如果一个人的主观感受太多，可能就完全不一样了，人与人之间的信息误解往往就来源于此。
写在最后
怎么说话本质上是职场人的基本功。我们不用担心别人陷害我们。只要我们学会了这些技巧，相信我们会有很好的应对。
在社会在职场发现别人说话永远两套说辞,为什么,不出事的时候一套说辞...
答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人...
在职场我发现别人说话不算话两面三刀.啥原因导致.不出事一套说辞.出事...
答：因为我们都是打工的当然说什么都没用，如果认为不合理那就等自己有一定的经验后换家好点的公司去工作。这就要看公司是不是很正规，正规的公司都是按照公司的规章制度来执行。就拿我公司来说提都没提一句加班工资的事情都是义务加班，报销车费时说的好听把车票拿到公司去报销。真要拿去报销条款又很多，...
职场上如何处理同事刻意的套话
答：综上，面对同事拿话套你，我们首先要提升反套话能力：1.强化防范之心，识破别人套路；2.把公司条例搬出来，官方口气说话；3.听懂弦外之音，做出相应对策。然后再去应对：1.装作不知道，油盐不进；2.把公司条例搬出来，官方口气说话；3.故意拖，装很忙、没空聊。如此便可轻松应对。
为什么在职场很多人说话都是两面三道一时一说辞.叫我去调部门说我没什 ...
答：职场中都是先考虑自己利益的，至于其他的只有在自己利益得到保障的情况下才会考虑
为什么很多同事都是当面一套背后一套?
答：“你且忍他、让他、避他、耐他、由他、敬他、不要理他。再过几年，你且看他。”因为很多同事之间其实它也是一种竞争的关系，所以为了保持表面上的和谐，他们都会当面说一套，背地地又说一套，当面做一套，背地里又做一套。这样做的主要目的就是为了保持他们在公司的竞争力，而不希望别人超过...
在职场中,如何防止被人套话?说话的时候要注意哪些问题?
答： 想要防止被套话,只有一个办法“事实就是事实,看法一个字没有,没有态度就是态度”。我对你的经历很有感触，因为我曾经和你有过同样的经历。不仅在进入社会时，即使有几年的工作经验，在职场环境中也是地位最低的。记得前段时间，有一句很流行的话，叫做。"坏人最多，你才是弱者"。作为一个...
人前一套背后一套,在职场中该如何回击这样的人?
答：第二，说话前多思考一步 我们职场上的一些人其实是“直线思维”。也就是别人问什么，知道了就回答什么。比如有人问小张:“小张，这个月你交了多少钱？”小张发了一万块，马上脱口而出:“一万！”话音刚落，小张觉得不对劲。HR告诉自己，不能轻易透露工资数字。更麻烦的是，听小张回答的同事心里不...
在职场.我发现很多人说话我不算话.很多人都是.跟我说的时候一套.出事了...
答：第二错 旧领导过来问责的时候，你不该寄希望于新领导，新部门报道，没有熟的关系，是新的，还是领导 谁会帮一个小职员背锅啊，而且听你说的 这两个领导的关系应该不咋地。错三 不该当面说出来新领导的不是，就算事实真是如此 你不该当新旧领导的面把这个说出来，可以说 自己忙忘了，新领导...
在职场中,如何防止被人套话?
答：如果你想在社会上好好相处，你应该注意你的行为举止。所谓“不忍心伤害别人，不忍心阻止别人”。用智慧去了解人性，保持自己的智慧而不受伤害。此外，在工作和社交生活中，需要口才、远见和模式策略。很好的口才，你可以用对方喜欢听的形式来表达你想说的话，这样你可以保持双方的感情，增加...
和职场中当面一套,背后一头套的人相处,要注意什么问题?
答：和职场中当着一面，背后一头套的人相处，需要自己注意把握好自己说话的分寸，不要任何事情都告诉对方，更不要百分百信任对方，这样会被对方加以利用，不利于自己职场发展。一、不要绝对相信对方 在职场中面对关系再好的两个人，都不要过于的相信对方，更不要与两面派的人深交，这样对于自己有很大的...
