一个人可以同时跟两家公司签订劳动合同吗？劳动合同在劳动局有备案吗？ 可以同时与两家公司签订劳动合同吗？
你个人合同不会备案的。。
原则上是不可以的，因为你无论如何都是会给第一个工资带来损失，
但是如果工时不一样既，例如一个白天一个晚上，加上工作内容不会冲突。问题不大。
不一定有备案，但依法是不允许的。如果被公司发现，他可以据此解除与你的劳动合同。
不可以,你如果签了,两家公司都面临法律责任,最终倒霉的是你本人.
可能性有，但不是必须．如果不影响各个公司的工作，就是可以的
如果是公司的劳动合同,不是劳动局统一的,劳动局可以备案吗?~
事实上，劳动合同并不是一定要用劳动局的范本的，各个单位是可以按照自己公司的实际情况自己指定劳动合同的，劳动局也会给备案的，劳动保障局的范本只是给各个公司的参考，其实就算是范本公司也是可以修改的，所以没有关系。劳动保障局并没有强制使用自己出的范本的要求，但是有的地方为了方便就不允许自制劳动合同，这也是没有办法的，我们公司所属的这个地方就不允许我们自制合同。
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的??”第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”\x0d\x0a一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：\x0d\x0a一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;\x0d\x0a二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;\x0d\x0a三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;\x0d\x0a四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。
劳动合同能不能签两家合同
答：一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保，同一...
能不能同时与两个公司签劳动合同
答：不可以，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任...
一劳动者同时与两家公司签订劳动合同负什么法律责任
答：一般情况下是违法的，劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。法律分析劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定...
一个人是否可以同时与两家公司存在劳动关系
答：法律主观：一个人能和两家公司签劳动合同，但先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原公司有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，招用与其他公司尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给原公司造成损失的，新公司应当承担连带赔偿责任。
一个人可以签两家公司的劳动合同吗
答：一、一个人可以签两家公司的劳动合同吗1、一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...
一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答：违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
员工可以同时和几家公司签订劳动合同吗
答：一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具...
能同时签两份劳务派遣合同吗
答：法律分析：不能。一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...
一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同吗?
答：只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条 用人单位招用与...
可以同时与两个单位(不同集团)签订劳动合同吗?
答：在签订正式的劳动合同后，员工应当履行合同义务并享有相应的劳动权益，雇主也有责任提供相应的工作条件和待遇。如果一名员工在同一时间与两个单位签订了正式的劳动合同，可能会引发法律纠纷和劳动权益的冲突。在这种情况下，通常会根据实际情况判断哪个合同具有优先效力，并以该合同为准。
