为什么面试结束后HR总对应聘者说“回去等通知？ 面试后，HR让你回去等通知，就是婉拒吗？

【导语】：职场中有过面试经历的朋友可能都听过面试官说这样一句话”回去等通知吧”，一般人听到这句话的时候，头脑里的第一反应就是没戏了，但面试官说这句话的真的就意味着没戏了？小编收集了一些有过这种经历的网友们的回复，归类整理出了3条原因，大家评判一下对不对

1、一种委婉的拒绝。

网友1：一曲凉凉送给你，你不够优秀你不够优秀你不够优秀你不够优秀

网友2：HR很少会说你不行的，一般都是回去等通知。除了面签的，有一部分会再给你打电话??比例超级少

网友3：我就是这样让我回去等消息说三天内给我答复不管用不用我第三天我打电话过去是他手下一员工接的说出差去了明天回明天让hr给我答复结果等两天了还没等到这又是啥意思

2、拟录用，需要走流程，不能随意承诺。

网友1：我们都是若干轮面试面试官分别提交反馈再讨论上报。怎么可能当场给结果。

网友3：越大的公司等通知的时间越长.我一朋友毕业一心去腾讯。面试等了快一个月，没消息，就去其他公司入职了.结果后来腾讯又给他发了通知.想了一晚上，没去腾讯，觉得现在的公司更看得起他

网友4：最大的原因是他不是拍板的人，对你再满意都要报给老大来做决定。

网友5：能用你的一般当场就有基本的定论了，不过最终的定论也要别人内部沟通好了才通知你的。随便一句等答复等通知就结束的面试，那应该真的结束了，打电话过去别人一般不接的

3、有两个以上的候选人犹豫中。

网友1：什么啥意思？就是这几天找不到更合适的人就只好找你了

网友2：面试者无数个，他们也要优中选优，找个更适合的，或许后面面试的都没你优秀，就打电话给你了。

【结束语】：小编认为，凡事都不是绝对，其实当面试官跟你说“回去等通知”的时候在面试的过程中自己是可以察觉出来一丝意思的，不过大多数人对于面试官这句话是不当真的，都会再去别家面试，免得等到花儿都谢了，还没有等来消息。

对于面试官的这句“回去等通知”大家是怎么理解的，你们有遇到过这样的情况吗？结果是什么样的？欢迎评论区交流吐槽

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？~

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。
1.婉拒
很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。
大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。


1）你能力太差，不符合岗位需求；
2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。
4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。

所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。
5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。
2.备胎
你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。
3.流程
很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。
等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。
如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。
而你估计也早就找到其他工作了。

4.总结
如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。
面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。
如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

面试结束后,要不要询问HR结果?
答：面试结束后，要不要询问HR结果？1 首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给...

面试结束,HR说要向总经理汇报,总经理不在,这样是婉拒么?
答：这算不上婉拒，就像我们找工作投简历很多人都是要找很多工作进行比较，公司招人也是一样，越好的公司用人越谨慎，而且肯定不止你一个应聘者，他们肯定要都面试完才做出决定。当然你也可以先去别的公司参加面试的，毕竟你也有选择权。

面试后HR让我回去考虑下给他答复是什么意思?
答：1.客套话，委婉拒绝你 面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又给了你尊重，让大家不会过于尴尬。等通知等于永远没有通知的理由太多了:1.个人简历与过往经历与公司招聘要求确实不符合；2.个人能力水平...

面试官的四种行为暗示
答：我不否认他的面试专业性和提问技巧性,但如果仅仅给予应聘者3、5分钟的展示时间,对于判断一个人我想是武断和片面的,而且对应聘者的也不尊重和礼貌。对于面试者来说,如果是在初试环节(一般与HR面谈),时间没有超过15分钟,那么这很有可能是一种不好的暗示了。专业的面试官面对不满意的候选人,会出于尊重和礼貌聊上...

面试结束后要不要询问HR结果
答：很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的.问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。“我最晚什么时候能收到回复？”HR可能会说“我们需要时间考虑...

技术面试完,问我,什么时间可以入职,又说,后续如果有其他事情让hr联系我...
答：面试官可能认为你已经通过了这次面试，但还有一些行政事务需要处理。例如，可能需要HR与你联系以提供更多关于薪资、工作时间和其他福利待遇的信息。在一些情况下，“后续如果有其他事情让HR联系你”可能是面试官的礼貌用语，表示他们会在适当的时候通知你面试结果，而不需要你主动联系他们。总的来说，你应该...

面试官说后续让hr联系
答：第2句：以你的经历...如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没...

hr告诉你:为什么面试很顺利却没要你
答：我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的...

HR如何写好应聘者的面试评价
答：面试结束时,HR都需要对前来应聘的求职者做一个公正的评价,但不少HR的评价根本体现不出应聘者的差异性,下面讲讲HR如何写好应聘者的面试评价。 HR如何写好应聘者的面试评价1 专业的HR会将面谈阶段及决策阶段分开,不在进行面谈时,同时评量应聘者,或作出录用决定。 在进行面谈时,HR必须有计划地发问,认真聆听、...

面试之后要不要打电话问结果?HR 要通知所有人面试结果吗?
答：这是一个常见的问题，很多人都会在面试结束后感到焦虑和不确定。在这种情况下，打电话问面试结果可能会让你感觉更加紧张和不安。但是，如果你非常想知道面试结果，你可以采取以下建议：1. 等待一段时间再打电话：通常，面试官会告诉你他们什么时候会通知你面试结果。如果他们没有给出具体的时间表，你可以...