为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快？ 为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔

其实我觉得你说的这种现象确实是存在于一些职场当中，但是也是很少的一部分，可以说是千里挑一的那种感觉吧。我觉得最主要的原因就是在于人品不好的人几乎都有一个特点就是爱讨好人，然后嘴巴比较甜。这种人就是我们所说的马屁精了，谁不喜欢挺好听的话啊，领导也是这样，肯定是喜欢听到别人拍马屁的话。那么遇到这种领导，会拍马屁就成了一个重要的“优点”，然后就可以很快的得到晋升。

还有一个原因就是比较会做事吧，这种人一般都会考虑的很多，方方面面都得照顾到，这个时候就很容易得到提拔。

但是在我看来这种情况只会出现在领导不会辨别人的情况下，只要领导稍微有点脑子都不会说让人品不好的人提升上去。因为人品不好造成的后患可比不聪明的人造成的后患大得多，所以我们还是做好自己，不要想着别人人品不好得到了晋升，我们就去效仿这种做法。

首先我们要明白一点什么是人品不好这个概念。不被提拔的人看到被提拔的人心里总会有一些不爽的，他们就把这一类人归结为人品不好。

不过在领导心目中人家肯定是人品好的，人家领导觉得你会来事儿，可以把工作做的更好。当然就会提拔你，如果你工作能力很好，你不会来事，和领导总是斗气，或者是顶撞领导的话，换作是你是领导的话，遇到这种情况，你也不会提拔这种人的。

遇到这种问题一定要换位思考一下，你心里就不会那么纠结了，也不要因为人家被提拔你吃不着葡萄说葡萄酸。

其实人品不好的人，并不意味着他没有能力，尤其是在销售行业，好多人看上去人品不好，但他的业务能力特别的号，而且大多数的人品不好的人都能说会道，很会巴结领导，所以才会很快的被提拔。

我觉得其实在职场中能够得到提拔的人并不是与自己的人品是直接相关的，因为在职场中能力更占有一部分的比重，能力高的人才是最有机会接近提拔的机会的，所以说其实即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能够给公司和团队带来一定的利益的话。我觉得这样的人能够获得好的职位是无可厚非的，而且在生意战场上，不是说人缘好人品好就会有更多的机会，而是你有一定的能力，有一定的手段才会真正的给公司带来利益，所以说升迁并不会与人品直接挂钩。

人品不好的人有他的小聪明，他们更懂得如何去讨老板的欢心，除了懂得讨老板的欢心之外，他们更善于和同事交往，能够和同事很好的相处，所以也就更容易得到提拔了

为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔？~

会察言观色。不过，他们“察”的是领导的“言”，“观”的是领导的“色”。他们天生机敏，善于扑捉领导的喜好，因此，说话办事都能跟上领导的节奏，即使做事能力有限，但因为话说到了点上，领导也会刮目相看。长此以往，这种人虽然人品不咋地，得不到大家的好评，可在领导的心里，他不仅是“知己”，还认为大家对他的差评是出于嫉妒，因此而会“赌气式”的给以重用或提拔。

01.利用小人打探消息

领导职位，权高位重。

家事国事天下事事事关心，风声雨声读书声声声入耳！

但是领导毕竟只有2只耳朵1双眼睛，不能熟悉手下人的一举一动，不能掌握组织的全面信息，就不能作出正确的决策。

于是需要利用小人打探消息，得以掌握全盘。

02.利用小人监管团队

俗话说：人不为己天诛地灭

职场上很多人是抱着“混”日子来的。领导在的时候，每个都是勤奋工作的好下属，领导不在的时候，有时候简直乱套了，最常见的就是迟到早退！

一般同事抱着“不关我的事”的心态，做好自己。这一点也没错。

但是小人不一样，小人喜欢管闲事！于是背后喜欢和领导咬耳根。

于是很多迟到早退的怕被小人告，也就不敢轻举妄动。这就是领导希望小人呆在身边的用意！

其实小人的作用，不仅仅是做耳目，提供信息，还有做爪牙，主动背黑锅除掉领导讨厌的人，还有做心腹，任何时候都坚决执行领导意图。所以，大家看到这里就知道小人的真实作用，就是为领导的权力安全做保障的。很多人认为干好工作的人，也是只为领导的利益提供保障的。但是权力高于利益。

因为领导的权力安全需要耳目来保证。且在领导眼里，权力安全比什么利益都重要，所以，领导身边必然围绕着小人，小人的存在，领导的权力才会安全，如果你做领导，其实你也会喜欢上小人，所以不能只看到小人的破坏面，更要看到小人的存在的现实意义。可以这么说，没有小人不稳定，没有能人不发展，做领导，两种人，都要用。

03.利用小人收复江山

在《人民的民义》祁同伟算是典型的小人了。但是高老师也是高智商高情商的职场老司机。

但是即使到了对祁同伟咬牙切齿的地步，都不愿远离他。

一方面，同流合污许久。另一方面，更多的是利用小人收复江山。

如果没有祁同伟的打点，怎么会有江山美人呢？其实高老师才是老谋深算。


“小人不一定是坏人，小人不一定是别人”

祁同伟，是一个失败的政客，起码在群众眼中，他是不合格的。

为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔
答：02.利用小人监管团队 俗话说：人不为己天诛地灭 职场上很多人是抱着“混”日子来的。领导在的时候，每个都是勤奋工作的好下属，领导不在的时候，有时候简直乱套了，最常见的就是迟到早退！一般同事抱着“不关我的事”的心态，做好自己。这一点也没错。但是小人不一样，小人喜欢管闲事！于是背后喜...

为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快?
答：还有一个原因就是比较会做事吧，这种人一般都会考虑的很多，方方面面都得照顾到，这个时候就很容易得到提拔。但是在我看来这种情况只会出现在领导不会辨别人的情况下，只要领导稍微有点脑子都不会说让人品不好的人提升上去。因为人品不好造成的后患可比不聪明的人造成的后患大得多，所以我们还是做好自己...

为什么很多人品不好的人却在职场上得到了提拔?
答：他们天生机敏，善于扑捉领导的喜好，因此，说话办事都能跟上领导的节奏，即使做事能力有限，但因为话说到了点上，领导也会刮目相看。长此以往，这种人虽然人品不咋地，得不到大家的好评，可在领导的心里，他不仅是“知己”，还认为大家对他的差评是出于嫉妒，因此而会“赌气式”的给以重用或提拔。

职场中为什么一些人品差能力弱的人反而能居高位?
答：奉迎巴结的人；反之，绩效考核和激励、选拔方面越倾向于那些只会做表面功夫、奉迎巴结的人，长此与往，这个组织也会越来越差，最终，优秀的人都在市场上找到其他更好的机会，留下来的反而是能力不行甚至人品还差的，

职场中为什么总有一些人品差能力弱的人反
答：职场中有一种赤裸裸的不公就是：老板觉得。老板觉得的就是对的、合理的、公平的！一种情况，在流程化完善的地方，能力高一些或低一些，只要有机会达到某个位置，其产出的绩效差别并不会大很多。一种情况，提拔为高层无非是家里后台硬，这个没有办法挑战，人品能力再差他有资源为公司带来利益，这就是...

为什么职场心术不正却能得到提拔的人很多?
答：我们要成为优秀的职业人、职场精英，不能因为这些不合理、不公平的现象而自暴自弃，我们需要的是在坚持很多职业道德与规则的同时，增长职场智慧，塑造有利于自己发展的空间，让自己快速发展。这个社会、职场，并非只有人品不好的人、小人才有空间，他们是他们，我们是我们。走我们自己的路就好！

在职场中,为什么有些人品差、没工作能力的人会被上级提拔
答：第二个原因就是可能这些人是关系户，也就是老板的亲戚或者是领导的亲戚，一般来说很多企业都会有这些关系户，有的这些关系户可能就会承载着一些工作能力，或者是学历比较低，适应不好现阶段的这个工作，但是由于十家族企业或者和老板沾亲带故，所以说老板在日常的工作过程中也不会对其过于苛责，反而在有...

在职场中要远离人品差的人,那么人品差会有哪些表现呢?
答：人品不太好的人，通常没有责任感，她们在工作上犯了错误，第一时间就想解决困难，却将义务推荐给他人，让其他人"背黑锅"。假如你与这种职场关系优良，那么我十有八九会成为他的"替罪羔羊"。生活中我们碰到这样的人，自然也是隔得越远越好，不容易有太多联系。但是我们在职场中，没有选择，要跟这样...

在职场上不择手段,人品不怎么样的人最后都怎样了?
答：人品，即人格，属于人的精神属性，精神属性指导人的思维以及行动，人的精神属性是指对任何事物的价值观，对家庭成员，对朋友，对组织的认知及看法，按所提问题的背景，应该是此人对公司组织中其他个体不“善”，但并不代表其对家庭成员不“善”，因为其认知的不全面性，会导致个体的认知偏向，所以，这...

职场中为什么很多你瞧不起的人最后却升职了?
答：因为他们都是有手段有心计的人，自然会比埋头苦干的人升职的快。虽然在当今社会中，能力是必不可少的，但同样心思细腻的人，却比只懂工作的人活得更风生水起。一般来说，我们瞧不起的都是那些会钻营的，心思没有用在正道上的，但是在我们这样想的时候，想过自身没有。自己只是半瓶水，干嘛还要去...