劳动合同未到期，公司以我上班迟到为由要我辞职。我该怎样维权？ 公司以迟到为由要辞退我需要支付经济补偿金吗
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
赔偿金额正常是补偿1个月，违反劳动法辞退的两倍支付，即2个月经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这种情况估计是难逃被辞退的命运了，你要做好思想准备。
但是，公司在劳动合同未到期时逼迫职工辞职，至少是不道德的。
如果你自己辞职或者被开除，那么他就不用给予经济补偿，反之，是他辞退员工，则必须按照劳动合同法的规定给予补偿。
所以，第一，你不要主动辞职，等他的书面通知，在没有任何书面通知的情况下继续上班，以免给他落下旷工的口实，留下开除的借口；
第二，以上班迟到为借口开除你，可以据理力争。必须有公司的明文规定，迟到几次才能开除。这种管理制度必须是通通过一定程序制定并公布的，否则无效。
经济补偿方面，是按照员工在单位的工作年限，每工作一年补偿一个月基本工资。
如果公司一意孤行，肆意违法，你可以收集必要的证据，向当地劳动部门申诉或请求仲裁。
1、你不可主动辞职。
2、如果单位辞退你，必须要求单位出具书面辞退证明。
3、拿到辞退证明，就能证明用人单位违法解除。你就申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，赔偿标准为工作一年赔偿两个月工资。
虽然你迟到是个借口,但真的是个好借口。故你要小心，一定不能让老板抓到你的鸡脚，否则，在法律上，他是有正当理由辞退你的。
找当地劳动仲裁，申请仲裁；且未按照劳动合同执行的，补双倍工资的。
“劳动合同法”第八条规定，用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及其他情况需要的工人;
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名，地址及身份证或其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护;
（9）法律法规应包括在劳动合同的其他事项。
向当地劳动部门申请仲裁，可以要求公司赔偿损失的收入。
违法解除劳动合同的经济赔偿金（大概是你3个月的工资）。
因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗？~
被辞退可以通过哪些方式要补偿金
单位不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，你可以申请劳动仲裁。
无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。
相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制
在公司签了一年合同,但是工作八个月的时候公司因为要裁员,就拿我迟到过...
答：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
我在一家公司工作了三年,今年续签了劳动合同,现在公司说我有迟到违规...
答：你好，根据你的陈述结合劳动合同法及相关司法解释，是否可行，关键在于双方确凿的证据，建议先本着互谅互让的精神平等协商解决，协商不成的话，带齐证据材料到当地劳动监察大队投诉，也可以委托当地律师申请劳动仲裁。
劳动合同未到期,公司以我上班迟到为由要我辞职。我该怎样维权?
答：不要自己写辞职。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。赔偿金额正常是补偿1个月，违反劳动法辞退的两倍支付，即2个月经济补偿金。如果未提前一个月...
我们公司以我迟到为由要开除我,并且不愿赔偿,要求我自动离职,请问我可 ...
答：主要原因因为上班时堵车，没有给工作造成损失等等。拿着被辞退通知，可以申请劳动争议仲裁。这种情况是可以得到经济补偿金的。【5】如果主要是你个人原因造成的经常性的迟到，给工作造成一定的损失，单位就不会给你补偿金了。
迟到被公司辞退怎么赔偿
答：因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
...是:由于在职期间经常迟到严重违反公司制度,公司决定不续签与你之间...
答：1、按你所说，是劳动合同即将到期，公司的通知书上是写由于违纪不续签劳动合同，应当支付经济补偿金；2、如公司通知书上写由于严重违纪解除劳动合同，那么不需要支付经济补偿金。
上班经常迟到公司可以开除你吗
答：通常情况下，员工如果多次迟到，公司可能会根据员工手册或劳动协议中的规定采取行动。如果迟到行为被认定为严重不当，公司可能会启动解雇程序。在某些情况下，如果迟到是由于员工个人原因，如交通拥堵或健康问题，公司可能会更加宽容，并提供必要的支持或调整工作时间。值得注意的是，公司在采取纪律处分前，通常...
公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗?
答：企业就算因为员工确实存在重大违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。 我在公司工作了三年零三个月，前段时间经常迟到，合同是今年5月31日到期，到期后6月公司领导找我谈话后我改了没再迟到，所以又续签了合同，但是7月又迟到了三次，公司昨天就说...
上班迟到扣钱违法吗
答：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人都会经历过的事，...
公司没有相关规定,就要以上月迟到三次为由辞退我合法吗?
答：企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
