问签的劳动合同没到期换了新公司接管想让我们走怎么办?
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。
2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
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原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
答：劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
重新签订的劳动合同,而原合同也没到期,新分公司要把之前的劳收回是否合...
答：变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
...转三方劳务公司,劳动者可以拒绝签订新的劳动合同吗?
答：劳动合同未到期，是否可以把劳动关系转到第三方公司继续履约，这个要根据原来签订的劳动合同的条款来履约。只要其行为不违约，那就是可以的。如果合同中没有这一条，那就应该由原来的用人公司先同劳动者解约，然后再签订新的劳动合同。
劳动合同第三次续签可以转公司吗?
答：法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性，要如果是没有签订劳动合同的话，自身的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律中规定，当事人订立和变更劳动...
...给了现公司,员工合同未到期,直接与现公司签订了新合同,以后调档如何...
答：新合同写明你工作年限从什么时间开始计算（时间是你原来单位入职时间）这样将来计算工作年限时有相关依据 公司合并不影响合同继续履行，你之前没合同，无法计算工作年限，所以在新合同里明确就可以 证明公司之间权利义务转让，和证明个人工作年限档案之间没关系 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
合同未到期公司以转营为由更换合同,如果我不转签,可以获得赔偿吗...
答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果是单位注销原公司，组建新公司那么应该要求新公司承认原公司工作年限，如果不承认，应该支付原公司工作年限的经济补偿。
劳动合同续签时,公司强制更换为与其他公司签,怎么办
答：可以签定,没有关系的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是有一点要特别注意,原公司与你们之间的合同一定要保存好,以防止意外的问题发生.那你有两种选择:一是继续留用,二是走人,但是从你叙述...
我在公司工作2年了签过一次2年的劳动合同。因为我是和人力资源公司签的...
答：看你的意思是你们公司为了降低用工成本，不和你签订劳动合同，而把你挂到他们找的人力资源公司上（劳务派遣公司），然后利用劳务派遣，再把你弄到公司来工作。你合同正好将要到期，他们想着继续省钱，换一家不用给你缴纳社保的劳务派遣公司（不缴纳社保是违法的），你现在要做的，合同到期的时候去找与你...
单位要我们合同没到期的员工,自己辞职,再重新签新的劳务派遣公司的合同...
答：不对，你们与用人单位之间存在劳动关系。所谓的劳务派遣公司，实际只是人事代理。如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资，那么即便是与劳动派遣之间签订了劳动合同，也是无效合同。
...我和外包公司合同未到期,让我和新公司签新的合同,可以拒绝吗?_百度...
答：按你所说，乙方是劳务派遣公司，你与乙方构成劳动合同关系。你刚入职乙方时，乙方可以与你约定一次试用期。不管之前是否有无约定试用期，如今你早已过了试用期阶段，所以你不用担心还有试用期问题。因为你与乙方构成劳动关系，而你们之间的劳动合同仍继续有效，原约定的劳动报酬也继续有效。如果乙方重新派遣...
