劳动法连续签订三次合同

法律主观：

劳动法未规定第三次签合同就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的，即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。

法律客观：

《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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劳动法连续签订三次合同
答：法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位...

与公司连续签订3次劳动合同法
答：法律分析：依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳...

劳动法连续签订三次合同
答：1. 根据《劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位连续签订三次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 在签订三次合同之后，劳动者与用人单位之间的关系转变为无固定期限劳动合同关系。这意味着，除非存在法律规定的解除情形，否则用人单位不得...

劳动法连续签订三次合同
答：法律主观：劳动法未规定第三次签合同就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的，即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...

连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...

连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
答：首先，这种情况下并不自动视作无固定期限合同。根据相关法律规定，如果在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出或同意续签无固定期限合同，用人单位必须遵守，除非劳动者选择签订固定期限合同。何为无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定...

连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
答：不可以视为无固定期限合同。根据相关规定，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...

连续三次合同可以转为长期合同吗?
答：连续三次合同不可以自动转为长期合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。尽管劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到一定次数后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着...

连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...

签订了三次固定期限劳动合同,怎么赔偿?
答：签订了三次固定期限劳动合同的赔偿情况如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，双倍的工资；3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的...