和公司合同到期了,公司没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了劳动法吗
一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以说,劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。
二、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?
可以。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。
根据规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经到期,所以如果双方的劳动关系还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把日期进行变更,但如果双方都没有签订劳动合同,而劳动者还在继续工作,那么劳动者是有权向用人单位提出发放双倍工资进行补偿的。
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合同到期已经4个月左右了,公司还没有找我续签,我该怎么办?
答：从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人...
劳动合同到期了没续签还在工作
答：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该...
合同到期已经4个月左右了,公司还没有找我续签,我该怎么办?
答：其实这个对你来说是个好事。首先，你不必为了以后想离职还要提出书面申请而烦心。你可以随时提出离职，因为可以以单位未签订劳动合同为由，随时提出离职。其次，你可以在离职后获得2N的经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满...
我在单位工作20年,现在劳动合同到期,单位既不续签,也不提什么赔偿,我具...
答：劳动者在单位工作20年，现在劳动合同到期，单位既不续签，也不提什么赔偿的情况下，劳动者可以继续在该用人单位工作，劳动合同到期后用人单位应该支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资；劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同，那么用人单位违法。应该支付劳动...
劳动合同2012年5月25号到期,公司未与我续签,但是正常上班,公司工资和保 ...
答：劳动合同已经到期了公司没有与你续签。但是可以正常上班公司的工资和保险也照样发。那么有可能你已经和这个公司签过三次或三次以上的合同那么以后就不需要再签劳动合同。自动视为长期。如果没有。签合同签到三次以上。那么没有和你签订继续的劳动合同也有可能。会视为签订劳动合同。
我与公司合同到期了,公司没有与我续约,我应该怎么做???
答：如果单位未办理手续，你仍然继续工作，你们之间的劳动关系就是延续的。你可以提醒单位为你办理劳动合同手续。如果不签合同，一个月后，单位应该按照劳动合同法第82条支付你双倍工资。如果你要是辞职的话，不会得到什么。现在单位只能辞退你，不能再以劳动合同到期为借口不续签合同，你的服务期已经超出了...
员工劳动合同到期,公司不愿与之继续签订劳动合同,但员工要求继续签订劳 ...
答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 劳动合同解除或者...
合同到期后单位一直没续签合同怎么办
答：1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告!2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为...
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
答：劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，...
