合同到期已经4个月左右了，公司还没有找我续签，我该怎么办？ 劳动合同到期了4个月公司也没有找我续签我应该怎么办
首先，你不必为了以后想离职还要提出书面申请而烦心。你可以随时提出离职，因为可以以单位未签订劳动合同为由，随时提出离职。
其次，你可以在离职后获得2N的经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
至于员工与单位的关系，依据原劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
所以，单位没和你续签，你不用担心，静静的在哪等着，做一个安静的美男子或女子，他不香吗？
合同到期已经4个月了，公司没有找我续签合同，自己应该找公司问问，如果不续签社保会不会断掉，会不会影响公司其他待遇。关系自己的事情，一定要去处理才行。
估计公司在等你离职，我们公司也如此，先不找你签合同但是保险正常给你交着，多少有些博弈的意思，想看看对方的态度。
如果公司正常给你交社保了就没有他大关系，但是没有交就有大问题了。
合同到期已经4个月左右了，公司还没有找我续签，我该怎么办？~
你可以找公司人力资源部提出续签问题。也可以按《劳动合同法》及相关法规办理。
附《劳动法实施细则》相关条款：
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
公司应当在合同到期前的30天以书面的形式通知你终止或续订，每超过一天的应当支付你一天的工资。如果公司与你终止的，应当与你办理终止劳动关系的手续，办理工作交接，同时为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案及社会保险关系的转移手续。
...的公司的,六月份签的合同,到今年4月合同到期,公司给我发了六件工服...
答：可以请求1个月的双倍工资和经济补偿金，并要求退还押金。
合同到2022年4月到期,可公司在员工不知情下扣了2022年全年意外险怎么办...
答：公司交的意外险是一年制的消费险，如果到期时间之前，员工依旧没有离职，那么合同内容依旧生效，公司依旧要按照合同替员工购买全年意外险，这属于遵守合同的合法行为。首先你要确定自己的全年意外险是否是在四月份之前到期，如果是在四月份之前到期，则公司无责，如果是在四月份之后到期，可以向公司维权，申请...
工商营业执照年检过期4个月怎么办
答：工商营业执照的年检时间已经调整为每年的3月1日--6月30日，如果有特殊情况需要延期的，向当地工商部门提交延期申请，经批准的，可以延至7月31日。
7月31号劳动合同到期,但公司没有跟我再签定劳动合同,而且还要我工作了4...
答：在此情况下，公司大部分职工都签了这份合同。而伍立京由于感到事情有些不妥，希望能够拖一拖，但最终还是不得不在12月31日上午一上班时与单位签了劳动合同。当天下午下班时，公司人力资源部就向伍立京发出了离职通知书，通知书称：您与公司签订的2001年劳动合同已到期，公司不再与您签订2002年劳动合同，...
合同到期3月31号到期,公司3月30号要求4月1号办理离职。没有事先30天通...
答：要是公司降低待遇，逼着你不签，同样要支付你赔偿金。要是公司非要你走，你可以要求公司支付你因违法解除劳动合同需要支付你二倍的赔偿金，也就是4个月的工资（这个工资是你离职前12个月 的平均工资），要是没有给你缴纳社保的话，还可以要求公司支付因未缴纳社保给你造成的损失。
...合同日期是12年4月到今年4月,而且没有续签,还在职
答：您好：1、您的劳动合同是否已经到期？如果今年4月劳动合同已经到期，并且用人单位没有与您续签劳动合同，您仍然在职的话。您可以要求与用人单位续订劳动合同，或者即时提出终止劳动关系（建议采取书面形式）。以下是您可以参考的法条：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第一款规定：“劳动...
请问员工8月底辞职到期,公司9月还扣4百多元养老保险金,员工都不知情...
答：好事呀！如果公司说交养老保险了，一定要留下证据，然后去社会保险所查询，你的养老保险账户是否在9月缴费，如果缴费了，等于你没上班单位还给你多交了一个月的养老保险。如果单位未给你缴纳，就可以去劳动监察大队投诉，要求用人单位缴纳9月的养老保险。不管的交还是没交，你都白捡一个月的养老保险。...
合同到期后还上了4-5天的班,离职时有什么补偿吗?公司可以以未满一个
答：按照当时有关规定执行。 所以，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
...合同2015年14号到期,公司通知我不在续签合同了,给一个月的
答：你好！根据法律规定，公司的行为是不合法的。公司应当支付你7个月的工资。法律依据：劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的...
...了,但是阿里巴巴的诚信通现在还有4个月的时间到期,能继续使用到到期...
答：您好，公司已经被注销，法人主体已经消失，不可以继续使用了。
