员工劳动合同到期，公司不愿与之继续签订劳动合同，但员工要求继续签订劳动合同，怎么办？ 大家好，请教个问题，我公司一员工与公司签订了三年的劳动合同到...

按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。

2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力开始休病假，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。

2012年11月29日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。

阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向法院提起诉讼。

阿丽认为，其在阳光公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，阳光公司不能与其终止劳动合同。阳光公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。

阳光公司认为，2012年5月7日，阿丽患重症肌无力住院治疗。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下，阿丽依法享有的医疗期应为三个月。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。

法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。

阿丽实际工龄不满十年，在阳光公司工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受三个月的医疗期。阿丽2012年5月7日患病停止工作，至2012年11月29日劳动合同到期时，已经超过法定医疗期。

阿丽主张其医疗期为24个月，没有事实和法律依据，法院认定双方劳动关系于2012年11月29日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。

参考资料来源：人民网—劳动合同终止后，医疗期限有多长？

　　员工与公司之间的劳动合同到期后，双方可以就是否续期的问题进行协商，如果公司拒绝留用该职工，需要提前一个月告知该员工，并支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据职工工作的年限确定，每工作一年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的给付半个月工资的补偿金，补偿金的数额最长给付十二个月。
　　劳动合同法
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

依据劳动合同法第44条第一款，劳动合同期满的，合同终止。这种情形单位依据《劳动合同法》第46条、第47条规定应当支付3个月工资的经济补偿。劳动者认为终止合同不合法的，可以申请劳动仲裁。如果单位有明确的请销假制度，而员工严重违反的，可以依据劳动合同法第39条第二款规定随时解除劳动合同并不支付经济补偿。你说情形如果属实，不管是终止合同还是解除合同，都有100%胜算。

有些信息不全面，可能无法为您提供准确解答。
第一，员工一直在请病假，请公司进行核查，该员工是否生病，还是已经外出就业了。这一事实落实后，如果能证明员工已经外出就业，劳动合同可以直接解除。

第二，员工在公司工作了多少年，从2008年至今已有5年以上时间，我国的医疗病假期间最多36个月，已经大大超出了法律规定的病假。根据病假结束后，仍然无法满足工作岗位的需要，也可以解除。

第三，劳动合同到期后，如果该员工不属于无固定期限劳动合同，公司也可以直接解除劳动关系。

不知道贵公司是什么情形，从您提供的信息来看，公司单方面终止劳动关系，可能问题不大。但是由于没有详细的资料分析，不能直接回答您走法律程序胜算的肯定回答。

感谢您通过百度知道平台分享公司的法律纠纷，如果能够帮到您，我们的建议能被您采纳，我将不胜荣幸。祝您工作一切顺利。

劳动合同期满，公司在支付了相应的赔偿金的情况下可以与其终止劳动合同。另外，像你说的，他一直请病假也未提供相应的证明，如果不是因为职业病或者因工负伤，这么久一直没有上班，早就可以解除合同了，如果走法律程序你可以要他提供证据证明，并且在他没有证据证明的情况下，还可以要求他返还公司为他支付的保险和工资，因为他没有按照合同履行劳动义务，无权要求工资。

我单位与员工签订劳动合同，一年一签，现合同到期，不想与该员工继续签订合同，请问是否需要赔偿？~

　　1、以后再也不要和员工一年一签合同了，建议是三年一签，因为连续两次无固定期限合同，第三次续签的话，要签无固定期限的。
　　2、如果该员工提出仲裁，认为你们违反劳动合同法，没有与之签订无固定期限劳动合同，你单位将面临支付两倍工资的风险。
　　3、（如果该员工不提出仲裁）你单位在合同自然终止后，也必须依据《劳动合同法》规定要支付经济补偿（单位赶紧偷笑吧）。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


　　你问的问题 法律都规定了的。

需要支付。
首先劳动合同终止后不需要给予经济补偿金的特殊情况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。

　　除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：(1)用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的;(2)用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的;(3)双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。

　　所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
具体数额就是他本人3个月的工资。

劳动合同到期,公司提出不续签该怎么办?
答：虽然说现在社会竞争压力十分大，但是只要自己肯用心找工作，还是能够找到一份适合自己的工作的。当我们在拿到公司的补贴赔偿之后我们可以通过各种途径去寻找一份新的工作，让我们的生活继续下去，同时也让自己在工作的过程当中去学会更多东西，让自己理想能够得以实现。综上所述劳动合同到期公司提出不续签，则...

劳动合同到期不续签怎么赔偿
答：2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同...

三方合同到期用人单位不续签合同
答：一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作...

在公司工作了2年,合同到期,公司不续约,我能得到赔偿吗?
答：在公司工作了几年合同到期～能赔钱吗 合同到期是没有任何补偿金的，除非公司倒闭。我是05年开始在公司工作，到09年才签的合同，今年合同到期，公司不愿续约了，请问09年前的能得到赔偿吗？ 你要自己拿出证据证明你和公司存在事实上的劳动关系，然后都按照劳动合同法来办事，该有的赔偿和保险都应该有...

如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：2.劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付...

劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?
答：劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿? 没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11...

2008年新劳动法中,员工合同到期,但是企业不愿意与之续签,用不用支付经...
答：需要赔偿的,比如说2007年签的合同自2007.5.1到2008.5.1,合同到期,企业不想与员工再签.以前旧法的是不需要赔偿的.现在新法要求,企业必须与员工续签,否则支付赔偿金,所以你需要赔偿的是自新法实施到5.1的赔偿金,因为未满6个月,所以是赔偿半个月经济补偿.但是.有一点,企业是应该提前三十天和员工...

劳动合同到期后,如果企业与员工不续签,需要支付赔偿违约金吗
答：而不能以一些简单的理由将员工辞退。其实在劳动合同到期之后，若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇，低于原来的合同，作为劳动者可以拒绝，毕竟企业的做法已经违背了劳动合同，而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金，一般的赔偿按照N+1计算，N就代表是一个劳动者的工作年限，所以企业是没有这个...

劳动合同到期不续签违法吗?
答：法律分析公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要看劳动者在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会...

在单位工作九年合同期满后公司不续签,合理合法不?
答：合同期满后,公司不再续签合同,合法吗 您每工作一年，可以主张一个月工资的经济补偿金。若公司不愿支付，您可以提起劳动仲裁。合同期满公司不续签？？？ 劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9，满二年半不满三年，应当支付你...