当面试官问你能接受加班吗？你怎么回答？ 当面试官问“你能加班吗”的时候，你会如何回答？
【HR想知道什么？】
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.对工作的态度。
3.思考问题的方式。
【回答的方向】
1.不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作为优先。
回答参考：个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。
2.可以打听一下公司相关的加班福利和制度，注意语气！
回答参考：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢？
附加题：公司突然有急事需要你加班，但是你个人也有一个不能推掉的约会，你会怎么处理这样尴尬的处境？看似完全不能选择的选择题，何解！
【如何回答最好？】
公事遇到私事，看起来很棘手。首先，这不是一道单选题，单独回答哪一个都不好，你应该跳出问题的选项，不做正面回答。问题中的私事不包含特殊紧急事件，不外乎你原计划要去旅游，或与人有约等预先计划好的事。回答这类的选择题，最好是以多重假设的情况来回答。
正确回答：
首先表示自己是坚决以工作为优先的， 接下来如果工作可以稍微换一下时间再加班完成，那么自己可以先去赴约再行加班，如果公司的事刻不容缓，那么当然要首先完成工作，私事推迟一下也是情有可原，这样就能做到二者兼顾了，只是做出一些小小的调整而已。
错误回答：
有的求职者可能会一口回答当然是工作优先，不管朋友这边的想法，先去加班完成工作再说。这样的回答可以说只对了一 小半，我们是需要以工作为优先，但是也不能不顾朋友这边的境况，不然会给面试官你情商欠缺的印象。
很多求职者面试时，都被问到过这样一个问题：你是否能接受加班？其很多公司来说，加班几乎是常态；但也有的公司并不常加班，问这个问题只是走个流程，或者只是想看下你的进取心。那作为求职者，该怎么回答这个问题，才合适呢？
要让面试官明白自己可以加班的底线
大多数人在被面试官问及是否愿意接受加班时，一般求职者都会显得犹豫不决；现实的职场中，要完全利用自己的工作时间，做好自己的工作，那是根本不可能的，如果定期加班，那是很多人都不喜欢的事情。大家在面对这样的事情时，可以直接回答接受偶尔的加班，前提是在工作量合理的情况下，当你在上班时间无法完成时，你会选择加班来完成；只要你让面试官了解你的底线，你自然会根据自己的需要给予加入的机会。
1.完全不能接受加班的情况
如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己是因为“重视工作效率”。比如这样说：“赶项目的时候，加班在所难免。对于这些加班，我一定尽力配合。但按照以往经验看，我更希望提高自己的工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证进度，自己也能维持一个比较好的状态，迎接后续更大的挑战。”
2.可以接受偶尔的加班
这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时，坦诚说明自己的底线。比如可以这样说：如果工作需要的话，那我可以接受一定程度的加班。但是如果长期处于强加班的状态，我个人可能扛不太住。”
3.可以接受高强度的加班
如果你是一个工作狂，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。比如可以说：“我之前的工作经常加班，能适应高强度工作。但是对于无效加班，我是不太能接受的。”注意，一定要强调以往的加班的必要性。不然面试官会怀疑你的工作效率。
值得一提的是，千万不要为了赢得好感，就夸大自己抗压能力。建议坦白地回答这个问题。毕竟，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。
以认真和负责勤恳工作，以坦诚与友善宽以待人。
如果你想工作，你必须经过面试。不同的公司会有不同的面试标准。在面试过程中，面试官会直接问很多相关问题。有时会问一些非常现实的问题，比如你是否结婚，你想要多少薪水，等等。
还有一个经典的问题就是：你能接受加班吗？对许多公司来说，加班几乎是常态；但有些公司不经常加班。作为一名求职者，该如何回答这个问题呢？
可以考虑通过以下三个技巧回答：
一、不要急于给答案
在面试过程中，当面试官问这个问题时，不要急于直接回答。
无论你是否接受加班，这都不是最好的答案：
直接告诉面试官不接受加班似乎代表你是一个不好的求职者。这样的人很容易给面试官留下工作态度不当的印象，没有领导者会喜欢这样的下属；
然而，告诉面试官接受加班并不是最好的答案。可以说，这个答案似乎面面俱到，但求职者的答案给出的特别匆忙，在作出决定之前不会认真思考；聪明的面试官知道这是求职者的谎言。
二、首先考虑面试官的意图
当面试官主动提出这个问题时，这表明面试官有一个目的，肯定不是问题的字面意思。
你可以考虑面试官的意图，提出这个问题的背景，以及前面双方的沟通，这样你的答案就可以对症下药了。
反对加班的求职者会让人们产生效率低下的错觉，他们也不愿意加班。这种求职者一定很难管理。也许面试官问这个问题是为了了解求职者的工作效率和执行力，求职者可以根据实际情况与面试官分享情况。
只要能得到面试官的认可，答案不仅能避免尴尬，还能找到一份好工作。
三、回答要积极全面
不管什么样的问题，面试官都希望求职者能够积极回答自己，哪怕回答的问题不准确，也不能不知所措。
积极回答并不意味着接受加班，而是根据现场情况灵活回答领导的问题。
你可以告诉面试官，在工作中的特殊情况下，加班是可以接受的。毕竟，有时项目需要匆忙工作，领导加班完成临时任务是正常的。对于有这种意识的人，面试官愿意提供机会给他们的。
值得一提的是，千万不要为了赢得别人的好感而夸大自己的抗压能力。
建议你坦率地回答这个问题。毕竟，一份真正好的工作并不需要员工无休止地加班。
人总是在奋斗中成长的。
本文主要内容：
如果是面试的时候，如果面试官问你，你接受加班吗？怎么回应才能够让自己不加班还能给对方留下好印象，甚至未来加薪呢？在这里给你提供几条建议。
我们先来分析一下面试官为什么会问这样的问题，问这些问题往往意味着什么？一般情况下有两层含义，要么他想暗示你公司经常加班，要你表个态度站个立场，要么呢？他没有这种经常加班的过往，只是想通过这个问题呀，了解一下你对这事儿的看法，甚至是了解一下你的工作态度以及你的相关的表达能力和思维。
了解了他问这句话的背后原因，那我们就不能轻率的直接回答，接受或不接受。反而，我们要很谨慎地去把自己的看法能够表达清楚，比如说你要直接说，我接受加班啊，这表示的相对比较轻率，让对方觉得你很轻率，没有经过自己的主动思考，只是一个迎合性的表态，那另外第二点呢，就是你这样轻率的说完之后，会让对方觉得你认为你热得快也冷得快，现在答应的挺好，回头不接受加班呢，就会让对方觉得你前后不一致，人品有问题，也有可能你说了加接受加班之后，让你天天都迎来这种加班的厄运。所以，不要轻率地回答接受，当然也不要轻率地回答不接受，因为你直接说不接受，没有给对方一个理由的话，直接给对方传递的就是你的工作态度不端正，工作热情还不足好。
那么，我们到底该怎么样去说呢？送你两条建议，首先第一条建议呢，就是我们先了解制度，反问给对方，我想了解公司的加班制度是什么，或者公司的加班情况是什么？先要了解他话后的背景，你才能够分情况去回应，如果对方说，来我们公司，因为是经常做哪方面贸易的，经常会有晚上加班的情况。好了，那在这个经常加班，如果你本身内心接受，那你就可以很好的去表态公司。需要我一定义不容辞对不对？但是如果你发现对方其实并不是经常加班啊，甚至是对方反对这种加班的情况啊，他觉得加班是一个低效的行为，公司鼓励高效率的行动，那你就可以去回应：我其实希望自己能够更高效地完成自己的工作，尽量不加班。
你看你这样的话，就是迎合对方的需要，所以在回答之前，先要了解对方化后的背景。那么除了了解背景之外呢，下面就是我们积极的回应，一般情况下，我们积极的回应都是要有一定周全的考虑，就是要面面俱到。比如说如果我个人效率有保障的话，我还是想避免低效的加班，你看你这种回应方式放到什么样的背景之下都比较成立，或者是表明自己对公司的关键时候的一种支援啊，比如说如果公司在特殊情况特殊有需要，我一定会留下来跟大家共同奋战，对吧？或者是如果公司有这方面的制度规定，我一定服从制度，你看这都是表明自己的一个积极的立场，会让对方觉得，你这孩子的工作热情，工作态度倒是没有问题的。
总结一下，我们要先了解背景，再表达自己的想法，那么这样的话，才会既了解了公司的制度背景，同时也表明了自己的态度优势，也拿出了自己的这种什么价值观的这方面的一个优势，让对方能够认认清楚。同时呢，也能够展示自己说话的周全，说话的讲究，让对方觉得，这孩子还是有两下子，这就是我们应对面试官问你加班这种情况我们到底如何分析回答，并且显示自己的周全之处的回应方式，希望能够帮助到你以及你周围更多的朋友，如果你觉得好，也欢迎你分享传播给更多的人。
无论你是否愿意加班，也必需回答“接受加班”。除了24小时三班倒的一线企业员工外，其他工作（教育行业例外），几乎没有不加班的，只是加班的频率、加班的时长不同而已。
当面试官问“你能接受加班吗”，该如何高情商的回答？~
可以很好的告诉对方，自己可以接受，如果需要加班的话，希望公司可以提供加班费，这样的话就是属于高情商的回答。
当面试官问我能否加班时，是希望我能接受加班，同时希望我对加班的报酬不能要求太高，我的回答是：我尽量在工作时间完成任务，如果一定要加班也会配合。面试其实就是一场心理战，面试官不会直接把公司的要求全部告诉前来面试的人，因为此时两者之间还不是雇佣关系。面试官不确定你能否到公司上班，另一边你自己也不确定公司会不会录用你，所以面试官不方便直接把公司的内部消息透露给你，但是他会通过提问的方式对面试者进行试探。比如问面试者接不接受加班、期待的薪资是多少、是否结婚等，这些就是在间接的告诉你公司需要一个能加班并且能长期合作的员工，如果你的回答不合理，面试官可能会直接拒绝你。
一、了解面试官问这个问题的意图。当面试官问出这个问题的时候，说明他希望你能接受公司的加班，如果你拒绝加班，那被录用的可能性比较低。同时面试官也不希望面试者要求报酬过高，如果你因为加班的事要求高报酬，可能也会因此被拒绝。
二、我的回答是：尽量在工作时间内完成任务。如果我在面试的时候收到这样的问题，我会给出自己的答案：我尽量在工作时间内完成任务，不增加公司的负担，如果公司因为赶进度需要加班也会配合。表明了自己不愿意多加班的立场，同时也不会因此耽误工作。
三、提前了解公司的加班制度。去某个公司面试之前，最好能提前了解公司的制度，不管是加班还是薪资方面有一个大概的了解，知道公司需要什么样的人，这样在面试的时候，可以有针对性的回答面试官的问题。
面试官问能接受加班吗!
答：1.“不能接受,我不喜欢加班。" 别太耿直,直接拒绝会让面试官觉得你抗压能力不行,可能会不给你发offer。 2.“可以接受,我觉得年轻时就该多拼搏,996也行。" 不要为了入职夸大自己的抗压能力,很可能之后就会重点关注你的加班情况了。 3.“加班费有吗?有的话我就可以接受。" 建议放在后面谈薪阶段问,不然面试...
面试官问到「你是否能接受加班」时,怎样回答是最佳答案?
答：这个问题目的是想要了解求职者也就是来应聘的你:是否愿意为了工作牺牲个人时间,你对加班的接受程度。 来个反面例子吧,也就是直接踩坑的回答: 1:直接硬刚,表达对加班的不满,甚至问出“你们有加班费吗”这种问题。 2:毫不犹豫地回答没问题,这会让面试官觉得你是为了得到offer而过度承诺。 那如何算是比较好的回...
面试被问:你能接受加班吗?
答：面试被问:你能接受加班吗? 低情商回答: 可以加班,996工作时间很正常!面试官OS:这么直接,会不会不太靠谱;接受,只要有加班费就行。面试官OS:意思没加班费就不加是吧;不接受,之前就是加班太多才离职。面试官OS:抗压太差,入职后会不会以工作为重。 此时面试官可能是想: 判断你与岗位的匹配度;了解你的职场情商...
面试官问:你能接受加班吗?如何机智回答
答：HR问:你能接受加班吗?他无非就是想考察你以下几点 1、想考察你的工作态度有时候面试官问你,就是想考察你的工作态度,想看看你对待这份工作是否投入。 2 、想考察你跟岗位的匹配度如何有的岗位就是需要经常加班,如果你接受不了,自然也就不适合这个岗位。 3、想考察你对这份工作的意愿胜任一份工作的关键因素有两...
面试官问能接受加班吗
答：面试官问你能接受加班吗 错误回答: 1. 我不能接受加班,直接拒绝,面试官会觉得你的工作态度不好,缺乏责任心,可能就会pass你了。 2. 我能接受啊,年轻人就该多奋斗。很可能给自己挖坑,如果入职后真的加班频繁,你也不太好拒绝! 3. 有加班费吗?如果有,我能接受。不适合现在问,面试官会担心你会为了加班费而故...
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
答：我们去求职面试的时候,关于加班这个问题其实已经是面试阶段的必出题了,HR或许是想测试你的应变能力,或许是试探你到底能对公司“奉献”到什么程度,不管对方是出于什么目的,我们要回答到面试官的心坎上才是最重要的,职场小白看过来~ 回答这个问题要把握分寸感,不能出现两个极端的情况,例如: ❌完全不能接受加班。这...
面试官:你可以接受加班吗
答：面试官:你可以接受加班吗 常见的扣分回答 我不接受加班”，这么回答是非常扣分的，现在没有哪个公司不加班，如果连偶尔加班都不接受，那么面试官便会质疑你的工作投入程度。有加班费吗?”，前期谈到这个会显得你操之过急嗷，不妨等到谈薪时再谈。完全可以接受”。小伙伴们不想以后在加班时被重点关注吧...
当面试官问你能接受加班吗?你怎么回答?
答：这样就能做到二者兼顾了，只是做出一些小小的调整而已。错误回答：有的求职者可能会一口回答当然是工作优先，不管朋友这边的想法，先去加班完成工作再说。这样的回答可以说只对了一 小半，我们是需要以工作为优先，但是也不能不顾朋友这边的境况，不然会给面试官你情商欠缺的印象。
面试官问到「你是否能接受加班」时,怎样回答是最佳答案?
答：在面试被问到是否接受加班时,我认为最佳的回答方式是:1. 正面表示可以接受加班,表现出积极态度和为公司效力的意愿。例如说“我没有问题接受加班,只要公司需要,我会全力以赴”。2. 但也要合理表达自己的想法,不会无原则地加班。可以说“我会考虑工作的紧迫性和重要性,在保证健康的前提下加班”。3. ...
面试官问到「你是否能接受加班」时,怎样回答是最佳答案?
答：在职场中，加班是常有的事情。对于一些需要高效完成任务的行业，加班几乎是不可避免的。因此，当面试官问到“你能否接受加班？”这个问题时，我们需要认真思考如何回答。首先，我们需要明确自己的态度。加班虽然是常态，但并不是所有人都能接受。如果我们本身就不喜欢加班，或者有其他不想加班的原因，那么...
