事业单位给我们签合同后，为了交保险又让我们和劳务派遣公司签合同，这样合法吗

你们这个是事业单位，劳动合同法主要是针对企业来说的，虽然有参考价值，但可能不完全适用，具体的要看你们当地的一些法规，可以去劳动仲裁部门去咨询下。
分情况说吧，你之前签合同是与单位直接签的，还是与劳务公司签的？
如果你前两次合同是与单位直接签的，那么第三次签订劳动合同就要签无固定期合同（劳动合同法第十四条）。这个时候你们单位不想续签，让你们与劳务派遣公司签合同，这算是单位方面不续签合同，需要给你经济补偿金（劳动合同法第四十六条），补偿金一般是你的月工资乘以你在单位工作的时间（劳动合同法第四十七条）。你和劳务公司签合同算是另外一份工作了，劳动合同的主体都变了的。
如果你前两次合同是和劳务公司签的，那么你第三次签合同就要和劳务公司签无固定期合同。具体的法规和第一种情况一样。
至于你的问题，签劳动合同肯定合法。但是你们单位这种做法明显就是不想和你们签订无固定期合同，他们肯定是不对的啦。你可以选择去仲裁部门告他们。至于你的同事，合同还未到期就让你们和别的公司签合同，属于单位辞退员工，要按照我上面说的条款给付经济补偿金滴。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

~

新型成立的公司跟员工签定劳动合同交社保需要走什么程序?公司得先去劳...
答：企业和员工签的劳动合同是不需要备案的，但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案。具体程序：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书。2、领取当地的劳动合同样本，签订劳动合同。3、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。4、带着合同、就业证到社保处办理保险。备案材料：1、...

企业有给员工缴纳保险的义务么?
答：企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。

公司在我入职时签定劳动合法,三个月后为我交社保,因
答：法律主观：根据 劳动合同法规定 ，劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ，否则用人单位将承担：1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定；2、满一年后仍未签订，则可以订立无固定期劳动合同。另外，根据社会 保险法规定 ，用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理社...

我于公司签定劳动合同,公司要给我们交社保,出于个人原因,本人不愿意交...
答：是这样的，根据《劳动合同法》的相关规定，购买社保是用人单位应尽的义务。针对你所提供的细节，自己本人不愿意交社保，但又不希望牵涉公司，建议你可以双方签一份协议，是自己自愿的行为，但还是需要以返现金的形式作为补偿。

关于单位给交保险签合同的问题!请进!
答：签了3年的合同，如果中途走了，个人没有任何损失。只要提前一个月辞职，办理正常的离职手续，公司就会给办理停保手续。社保基金是以你的身份证号为实名依据的，你到下一个单位，是可以转过去继续缴费的。2、社会保险没有规定25岁就必须开始交，参加社会保险的对象是劳动者。只要是合法用工，跟年龄没...

企业为了交了综合保险,如果出现工伤,企业是不是不用负一点责任?_百度...
答：这只是理论上的原则，实际中永远没有全赔的情况，不论你花多少钱，只赔一部分！你的保单上写的很清楚！至于你所说的企业责任部分，那要看企业负责人的态度了，因为你没公司签任何劳动合同，如果一旦发生意外，除非公司主动赔你，万一发生纠纷怎么办，你可以要求和公司签订劳动合同的，他不签，你可以到...

...合同,且试用期为三个月,试用期通过之后正式签合同交社保,请问合理吗...
答：“新单位要求签一年劳动合同，且试用期为三个月，试用期通过之后正式签合同交社保”的做法是违法的。因为违反了《劳动合同法》第十九条第一项“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

公司给员工交社保是怎么交的
答：公司给员工交社保的流程如下：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的...

签订劳动合同后用人单位没有给交保险
答：用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。 无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...

公司在给我们签的合同中,规定工作一年后才买社保,合法吗?
答：不合法，合同规定不能超越国家法津的，如果国家法律已经规定死了的东东，是不能由企业来定的。国家规定入职时就应缴纳社保的，。