关于单位给交保险签合同的问题！请进！ 关于公司给上保险和签合同的问题
1、有必要。社会保险是国家立法强制性要求企业为劳动者办理的一种保险。这个保险，个人承担一部分保险费，企业要承担相对与个人近3倍左右的保险费。对劳动者而言，可以说社保是有国家作为支撑的基础保障性保险。签了3年的合同，如果中途走了，个人没有任何损失。只要提前一个月辞职，办理正常的离职手续，公司就会给办理停保手续。社保基金是以你的身份证号为实名依据的，你到下一个单位，是可以转过去继续缴费的。
2、社会保险没有规定25岁就必须开始交，参加社会保险的对象是劳动者。只要是合法用工，跟年龄没关系。
3、不需要。而且现在很多地方也不让补交，社会保险根本上遵循即参即保的原则，有些想补还补不了。你所提到的25这个概念，我所知道的，应该是原来的医疗保险规定，退休时，医疗保险缴费年限必须累计达到25年才能继续享受医疗保险待遇。但是现在国家对与退休后享受社会保险待遇的资格审核都在调整的。很多地方都有所调整了，这个25的概念我相信以后也会逐步淡化的。
跟你签合同交保险是劳动法规定的
签了合同不等于卖身，随时可以解除劳动合同
什么时候交保险都可以，在沈阳的话医疗保险从25岁开始，30岁交的话要补缴5年的钱挺多的，上保险时不愿意补可以签缓缴协议，退休时再补
关于企业给员工交医疗保险签订合同的问题！请进！~
不合理，也不合法。
用人单位自用工之日起，应当为劳动者参加会保险。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费必须按照社保法规定缴纳。
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1.劳动合同有什么内容，是否约定了工资是多少？否则你无法证明工资是多少，不好证明公司在工资里体现了社保的钱
2.签订劳动合同之前，有没有能证明劳动关系和时间证据，比如工作证、考勤记录等
以上两点，有明确的证据，可以要求公司补交之前的养老和医保，其他三险不能补交，如果打算解除劳动合同，还可以要求公司支付你2个月工资的经济补偿金
3.按照北京的规定，社保五险以最低基数来计算交费，每个月，单位需要交500多，个人需要交170左右
个人部分不应该是400，也就是170左右，肯定多扣了
4.在北京有其他单位了，很好转，原单位停交和减员，提供身份证给新单位就可以转过去续交了
你要求补交，关键是证据
公司买社保必须签劳动合同吗
答：企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...
公司为我买了保险,但未签订劳动合同,我该怎么办?
答：公司为我买了保险,但未签订劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和...
用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
答：一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第...
公司说是给交保险了,但是没签合同,请问可以有这种情况??
答：没签合同公司不能给交保险。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记...
公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答：没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
答：企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有...
公司为我买了保险,但未签订劳动合同,我该怎么办
答：你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险，依照你现在的情况，你可以要求单位：支付的赔偿金两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保一、未与你签订合同根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司给员工上保险,让员工签署会在公司干够多少年的协议
答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就...
...社保的员工会有什么风险?如何和该员工签订协议?
答：不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动纠纷风险。第一，最重要的就是工伤风险，如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业，但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险，根据实际操作情况，如果...
