如果月工资4500元，月休4天，当月法定节假日3天，实际上班17天，这月工资应该怎么算？ 如果月工资4500元，月休4天，当月法定节假日3天，实际上班...
如果你按月计算工资，那应该按全额工资发放，法定节假日都是带薪的。如果你是签的按日计薪，那就按实际工作天数计算。
每个月的休息和法定节假日是国家规定休息的日子，所以你月工资是不会扣你一分钱的
一般都是按用实际应出勤平均。
如果月工资4500元，月休4天，当月法定节假日3天，实际上班17天，这月工资应该怎么算？~
假如说你的工资是按月算的。所以。不管你出群是多少，只要法定的时间上了班那就应该拿全工资，如果你是按日算的，那就按你实际上天的。天数去算。
月工资是按照每月天数减去周末天数平均到每日计算的。如果该月30天8个周末，则平均日薪为4500/(30-8)=204..55元。
减去4天休假月工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
月薪4500休息四天怎么算工资
答：其具体算法如下：若是休息四天有工资，就用4500元除以一个月30天，最后结果等于150元，说明每天工资平均为150元；若是除开休息时间算，那么就说明4500元是26天的工资，就用4500除以26天，最后结果约等于173.077元，就说明每天工资平均为173.077元。
月工资4500元,月休四天,每月上26天,上19天班,工资什么计算?
答：4500/30*（19+3）=3300
一个月4500月休4天这个工资怎么算?
答：如果一个月4500块钱，然后每个月只能休4天的话，那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天，也就是30-4=26天来计算工资标准的。那这种情况下如果一个月充满钱的话，可能工资就是4500块钱，但是如果你有事情要请假的话，很有可能扣薪的标准就是按照4500÷266=173 ，173÷8=21.625，也...
如果月工资4500元,月休4天,当月法定节假日3天,实际上班17天,这月工资...
答：月工资是按照每月天数减去周末天数平均到每日计算的。如果该月30天8个周末，则平均日薪为4500/(30-8)=204..55元。减去4天休假月工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月有三天的法定节假日,当月实际上 ...
答：公式如下先计算该月每天的工资4500/26=173.07 26-3-17=8 按请假8天时间为8*173.07=1384.56 所以该月工资为4500—1384.56=3115.44元
如果月工资4500元,月休4天,当月法定节假日3天,实际上班17天,这月工资...
答：先按满月算，4500÷30=150(元)，每天150元，如果是包月的，休息13天也有钱的，每月4500元，如果不是包月的，用17x150=2550(元)，是按实际上班17天的工资是2550元
一个月工资4500,月休4天,只上了126.5小时,怎么算,工资是多少?
答：按月计算的标准工作。时间为21.75天，每天8小时。按照4500元÷126.5=35.57元/小时，月工资为35.57×21.75×8=6189元/月。
月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月只上19天班,工资什么计算?
答：一个月的工资，是4500。月休四天。，那么你一个月有四天是双倍工资。所以说你每天的工资是150元。所以上了19天班的话，那么你的工资是2850元？
月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月只上19天班,工资什么计算?
答：月工资4500元。月休四天的情况下，那么每月上26天。如果只9天计算的情况，那么你就会有一个平均的工资。然后乘以19天就可以了。
月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月只上19天班,工资什么计算?
答：月工资4500，那肯定是按4500给你算呀，每月上26天到那只剩手指头嘛，那要看是什么状况，如果说遇到节假日，国家放假的话，这个是不收工资的影响的。
