我跟厂签了劳动合同，但是做了一个早上就直接不干走人了，过了一个星 我跟厂签了劳动合同，但是做了一个早上就直接不干走人了，过了一...
至于违约金，《劳动合同法》中只规定了三种情形可以约定违约金 : 服务期、竟业限制、保守商业秘密。
如果你与用人单位之间没有这三项的约定，那么合同中约定违约金是无效的。
如果违反了合同约定，就应该承担责任。
在一个工厂签了劳动协议，只干了两天就什么也不吭声就走了，而且我已经离开那座城市了，会有什么后果~
正常情况下应当进行工作交接；如果你的工作即使没有交接也不会给公司造成损失，就不会有太严重的后果产生。
劳动合同是有试用期的，一般1个月~6个月不等；
在试用期内，提前3天通知对方不做即可，为了正规，书面提出更为妥当。
试用期内不存在赔偿问题。
签一年合同,做了一个月
答：法律分析：签了劳动合同是对你的一种保护，而不是约束，在合同期间，你随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是出于对用人单位的一种保护，需要你提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将你的离职手续办完，如果公司拒绝这么做，可以去劳动部门申诉。不必担心，一般公司都会给你工资让你走的，...
...签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职...
答：★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
签了合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
答：1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
签了劳动合同只做了一个月
答：法律主观：可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
答：如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。如果单位违反第四十二条规定或者无正当合法理由的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，...
...个月,做了一个月不想做了,可以退了合同不,同时违法了劳动合同...
答：可以提前3天通知单位后即可走人，不违法．《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
签了3个月合同,做了1个半月公司单方解除劳动关系?
答：是的，公司应当在解除劳动合同时即时结清工资给员工，《工资支付暂行规定》中有这个规定。
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
在厂里签了合同做了一天可以走吗
答：签了劳动合同上一天班可以走人,但正常情况下应该提前告知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动...
