工厂搬迁，进厂都有签劳动合同但是用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者应该得到那些补偿？谢谢 工厂搬迁。工人如何得到赔偿？
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
企业搬迁到外地的，如果员工不愿意前往，应由用人单位提出解除劳动合同，并按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。没有给员工购买社保的，员工可要求公司补交社保的。
一、补缴社保；二、企业给职工经济补偿。
工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资，并要求单位补缴保险。
工厂搬迁，员工满55岁，用人单位没有帮买社保跟养老保险，跟用人单位解除劳动合同应该怎么赔偿？~
问题没有表述清楚。只能简单地回答一下。首先员工在工厂上班多少年，根据劳动法。从上班之日起就要帮助入职员工购买五险。这次解除劳动合同，要求用人单位一定要补缴。因为现在的退休政策是六十周年，现在已经满五十五岁了，缴纳养老保险十五年才有领取退休金的资格。个人不准补缴社保，所以务必要用人单位办好补缴。其次正常解除劳动合同，上一年班补偿一个月本人工资，以此类推。其它可协商处理。
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
工厂搬迁,进厂都有签劳动合同但是用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者...
答：用人单位与劳动者依法签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令单位补缴社保。同时，劳动者有权以单位未缴纳社保为由，要求与单位解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...
工厂搬迁,进厂都有签劳动合同但是用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者...
答：经济补偿加补交社保。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同时...
厂里要搬迁了合同没到期
答：一、劳动合同末到期公司搬迁怎么处理 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
工厂搬迁,工人已经签新地址的合同还有搬迁赔偿吗
答：依据《劳动合同法》规定是没有的。
我和单位签的是无期限的劳动合同,工厂搬迁但我不想去,我可以的到赔偿吗...
答：不可以。赔偿适用的情形是工厂他违法解除或终止合同，工厂有错你才能要求赔偿。而现在是工厂搬迁，这是为了生产经营的需要，你自己不想去，工厂没有错，所以你不能得到赔偿金。而且，因为是你想解除劳动合同的，如果工厂没有什么不支付工资，不给你交保险金之类的过错行为的，你可能连补偿金都拿不到。...
签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿
答：(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
工厂搬迁,但是原合同中有搬迁过去的工作地,是另一个省的,员工有赔偿吗...
答：一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准...
工厂搬迁重新签合同后辞退你怎么办
答：3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司搬迁,说明客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行,这时候可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资,解除劳动合同。公司搬迁如果导致合同无法继续...
企业搬迁劳动合同需要重新签吗?
答：从其约定。工厂搬迁之后只需要变更劳动合同，不需要重新签订。订立劳动合同之前，用人单位和员工都有知情权，单位要向员工介绍自己单位的情况，说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历，职业规划。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式，合同文本要准备两份。
