和厂里签了合同不到期就不让干了怎么办 厂里合同没到期不让干了怎么办?
用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
(一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。
(二)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
扩展资料：签了劳动合同不想做了直接走可以吗
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
和厂里签了合同不到期就不让干了怎么办~
你公司不让你干了，还是你不想干了【摘要】
和厂里签了合同不到期就不让干了怎么办【提问】
你公司不让你干了，还是你不想干了【回答】
不让我干了【提问】
可以跟公司申请赔偿【回答】
怎么申请赔偿【提问】
你被辞退，是什么原因【回答】
不是你个人原因可以申请劳动仲裁【回答】
莫名其妙，我也不知道【提问】
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【回答】
你可以和公司负责人沟通一下【回答】
法律分析：未签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两年劳动合同,只做了三个月,厂里放人怎么办?
答：签了两年劳动合同，只做了三个月的话，只要双方协商一致，就没有问题的，如果是厂里辞退你，那么你可以申请补偿，不补偿的，可以向劳动部门投诉，申请仲裁。
我签了劳动合同两年的,现在厂里不让我做了,怎么办?
答：单位单方解除劳动合同，那么要支付你两个月工资作为经济补偿，不然，要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理。
在一家工厂签了二年合同,只做了5个月就要解除合同,厂里要怎么赔偿?
答：单位因单位原因依法解除的，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。单位无理由单方面违法解除的，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的应当支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位因你有过错而依法解除的，不需要支付经济补偿金。
工人签了劳动合同没有到期不干了违法吗
答：您好，不违法。1、首先，我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定，因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次，《劳动法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同...
我在厂里上班签了合同没有到期我不想干了该怎么办?
答：正常辞职啊，要么就自离。厂里签时长合同无非是为了省事，中间你有什么事不想干了自己走就行了，这个时长是不对员工有限制的，因为任何企业不得以任何形式拒绝员工提前30天提交的书面离职申请。不过大部分很麻烦，所以你自离，公司没人找事就行了。
与工厂签订一年合同,未到时间想辞职怎么办
答：与工厂签订一年合同，未到时间想辞职可以直接申请辞职，如果工作强度过大，损害了劳动者权益，是可以直接辞职的，且用人单位不得以此来拒付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...
签了合同不让离职怎么办
答：法律主观：合同到期不续签公司不给办离职的，可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的，在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
我在这个公司做了三年合同是一年一签的,签订的劳务合同没有到期被...
答：您签的是劳动合同还是劳务合同，两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签，这种被辞退是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了，会被退回劳务派遣公司。
签一年合同中途不想干了怎么办
答：需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动合同的,如果合同没有到期员工想要励志的,需要提前三十天报告离职意愿,试用期的员工提前三天即可。一、工作时签了一年合同想走怎么办? 需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系...
签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
答：不想干你，你有申请解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
