一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？ 很多国企职工月薪才两三千，为什么却不愿辞职？

这里面的因素太复杂了。第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！一，含金量比较高国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。二，福利比较高国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！三，压力比较小大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！四，员工待懒了很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！

第一，工作轻松。虽然说每天是八小时工作制，单位的要求是从上午9点到下午5:20。中午还有两个小时的午餐休息时间，不对外办公。也有点像午餐时间也算工作时间的意思。

第二，管理人性化。一般来讲，只要你有事请个假或者给孩子看个病，领导都会爽快地批假，一般也不会给你扣工资。病假单位是100%的照顾，理由当然是谁还不会有个头疼脑热。如果你想休探亲假，只要符合条件绝对没有问题，甚至来回车票都可以给你报。当然也惯出一些人，很多毛病，比如仍然迟到早退。认为干好干坏一个样，这也是通病。

第三，工作体面。一年到头在空调屋内，除了上下班不会遇到风吹日晒。做窗口服务，手上都有一些权力，有自由裁量权。只有别人求着自己的份，只要不故意针对别人，也很少遇到投诉。

第四，不用担心失业。其实很多四五十岁的大姐在单位里工作，就是想混到退休而已。安排工作这干不了，那也干不行。单位一般不会主动解除你，即使你干不了工作，也会给你调整工作岗位。只要你还要脸，也要将就一下别人，这样就能混下去了。

所以，在这些单位中，一些有前途、有能力的年轻人都陆续跳槽了。但是更多的贪图安逸，希望碰到退休的人还留在那里。这就是社会的现实。

为什么很多国有企业单位的在职员工，他们的月薪仅仅只有两三千块钱，为什么还是不愿意辞职呢？很多人看上去就是月薪仅仅只有两三千块钱，确实是比较低的，至少根据当下的全社会平均工资对比，那么几乎是少了一半的水平，因为全国各个地区社会平均工资大多数都是在5000块钱以上，甚至有些地区超过了6000块钱，所以仅仅只有两三千块钱的实际收入，那么确实是要远远低于社会平均工资的。

这样的一个收入标准，在我们看来确实是非常低了，你一个月如果只有2000块钱，那么你又怎么样承担自己的房贷车贷呢。所以很明显这样的一个收入标准是非常低的。为什么不愿意辞职？这又是两方面的一个问题了，辞职的前提条件是能够让我们拥有一个更好的出路，更好的去处，更好的收入的工作单位。
如果说没有这样的条件，那么我认为辞职就是一种盲目的选择，是没有任何必要的，因为你找的新工作单位不见得一定会比你原有的工作单位要好。同时在国有企业工作相对来说是来之不易的，虽然说你的工资待遇标准比较低，但是你付出的劳动力和我们的工资待遇标准是成正比的，也就是说相对来说你的工作是比较清闲的，再加上你的工作时间相对来说比较短，所以说这是造成你工资待遇比较低的一个根本原因。

那对于有些人，可能你身边的人工资待遇收入比较高，这是因为他付出的劳动成本比你高得多，比方说他每天的上班时间甚至是很长的时间，每天工作时间超过了12个小时，那么这样一来的话，自己的劳动量就是非常大的，所以说所获得的工资待遇水平也是比较高的。
但是如果说你自己仅仅只有每天8小时的工作量，而且还可以得到有效的双休和法定节假日的休息，那么工资标准待遇比较低也是可以理解的，因为你没有任何的在这个节假日之外的工作时间，所以说自己的工资待遇低是跟劳动量成一定正比的关系。

国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

你怎么知道他们工资只有两三千呢？现在的社会还有两三天的工资吗？一般情况下他们的福利待遇是很好，奖金是比较多的，每个月的底薪两三千，我相信。奖金是你不知道，而且退休后的福利待遇绝对比一般的农民工的退休工资要高。第一，工作轻松。虽然说每天是八小时工作制，单位的要求是从上午9点到下午5:20。中午还有两个小时的午餐休息时间，不对外办公。也有点像午餐时间也算工作时间的意思。第二，管理人性化。一般来讲，只要你有事请个假或者给孩子看个病，领导都会爽快地批假，一般也不会给你扣工资。病假单位是100%的照顾，理由当然是谁还不会有个头疼脑热。如果你想休探亲假，只要符合条件绝对没有问题，甚至来回车票都可以给你报。当然也惯出一些人，很多毛病，比如仍然迟到早退。认为干好干坏一个样，这也是通病。第三，工作体面。一年到头在空调屋内，除了上下班不会遇到风吹日晒。做窗口服务，手上都有一些权力，有自由裁量权。只有别人求着自己的份，只要不故意针对别人，也很少遇到投诉。第四，不用担心失业。其实很多四五十岁的大姐在单位里工作，就是想混到退休而已。安排工作这干不了，那也干不行。单位一般不会主动解除你，即使你干不了工作，也会给你调整工作岗位。只要你还要脸，也要将就一下别人，这样就能混下去了。所以，在这些单位中，一些有前途、有能力的年轻人都陆续跳槽了。但是更多的贪图安逸，希望碰到退休的人还留在那里。这就是社会的现实。

好多国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？~

一些国企职工月薪只有二三千元，他们为什么不辞职？

主要是因为国企对员工的福利待遇比较好，而且本身进国企就不容易，如果跳槽可能并不会那么如意。在这个时代，私企的数量远远多于国企的数量，正所谓物以稀为贵，所以国企选择员工的条件更加苛刻，比如说国企一般都是党员优先，光着一点就让很多人望尘莫及。

与私企相比较而言，国企更加人性化，可能会我们来说压力不会那么大，也不会太累。比如说国企一般不会加班，或者很少会加班。要知道，有些私企加班的力度很大 并不是让你简单的多工作几个小时而已，国企中假期也是比较多的，也就让人有更多的时间休息。对于一些年龄比较大的人来说，这是非常舒适的。
其次，国企也更加稳定。在这个时代，很多事情都会变化的非常快，比如说有些公司刚建立的时候非常火，但是过一阵子就突然倒闭，ofo就是一个例子，而国企一般都是会一直运营下去，所以不用担心公司会突然倒闭导致自己失业。
再者，对于很多人来说，如果在国企只能拿到两三千的工资，如果跳槽的话，工资势必也不会很高。因为工资基本上就是与个人的能力成正比，所以对于他们来说，待在国企其实是一种更好的选择，即便自己跳槽的话，可能会更累，而且收入也不会很高，且不会很稳定。
那么基于这些原因，许多人拿着两三千的工资，还是可以理解的。

一个月两三千的国企工作托人的话要给多少钱?
答：如果是一个月两三千，那么工资很少了，既然是国企工作，那么要给5000左右 这样的话，别人才会帮忙

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,为何不选择离职?
答：国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高，但是他们不选择离职。因为这些岗位的福利是比较多的，比大家想象中的要多很多。私企工作非常的不稳定，很有可能就会面临被辞退的风险。但是如果在国企或者是央企，这些情况根本不可能发生在自己身上。在出现疫情之后，很多人开始意识到拥有一份稳定的工作是多么幸福...

国企和央企一些的员工,为什么工资往往不高?
答：一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。网友四：或许部分国企工资相对来说低一些，但是央企工资相对来说可不低吧。除了开挂的国家电网，其他一些央企工资相对来说还是可以的。首先:进国企最大的好处可能就是稳定了吧，只要不犯大错，基本可以干到退休。我们现在深受上...

在国企工作10年了,工资却只有3000元,压力还很大,该辞职马?
答：你如今多大年龄，是否有公司还会继续用这样的薪酬来聘请你这样的职工。是否有看好适宜的公司，或者有没有接触过，她们是否有这个需求，会给的工资能不能达到你要的规范。人在一个地方呆久了，总有些躁动不安，希望能找一份更好的工作，这都是人之常情，但离开之前对自己做评估这是必要的。

为什么有的国企工资不高,还有那么多人要去呢?
答：二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。说说为什么大家愿意去国企。1.工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，但是工资总额受国资委监管，所以员工工资水平并不高，普通员工收入大体在一个城市人均收入水平。但胜在工资待遇稳定，比如现在肺炎疫情...

国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职?
答：国企央企的一些职工，待遇优厚，不但有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私人企业对比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长老人青睐的铁饭碗。一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质...

国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?
答：如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。网友3:差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均...

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,不离职的原因是什么?_百度...
答：意味着人家到手一个月是7000块钱，实际上税前的工资可能是9000多，虽然平常一个月到手可能看起来就5000块钱也不怎么多，但人家还有其他不按照月发放的这个奖金呢，一个月公积金扣12%，个人扣这么多单位补，那么多公积金，一个月公积金就两三千，这自然是一个更好的选择，他们没有必要轻易逃跑。

我为什么愿意待在月薪不足3000元的国企
答：在我认真回答“我为什么愿意待在月薪不足3000元的国企”这个问题前，我想让大家先做一道选择题—— 假如你在一个三线城市，以下两家企业，请问你会选择A企业还是B企业？A 企业： 几乎无人不晓的国企，8小时工作制，月薪4500-5000元，福利待遇超级好，工作氛围较严肃，较常加班，平均两个月就要加班到...

在国企工作,月薪只有3500,这样的工作该不该离职呢?
答：在国企工作，月薪只有3500，这样的工作该不该离职呢？绝大多数国企人都不会辞职的，哪怕工资很低，也不会辞职的。他们认为自己是国企的主人，是国家的人，是端铁饭碗的人，对国企有了感情。他们追求一生的安稳，甚至祖孙三代的安稳，很多国企员工都是祖孙三代在一起工作，已经把国企当作自己的家了。...