国企和央企一些的员工，为什么工资往往不高？

网友一：

虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要是工作稳定。这是首要因素，相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。

一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。

网友二：

其实国企平均收入要比私企平均收入高近一倍。题主不要拿一些高薪的互联网、科技、创新型公司或者知名外企来比，国企的平均工资要高于大多数的民企私企。当然了，这么多人想进国企，还有许多原因。很多人想去国企，因为工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。

比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。

网友三：

主要原因是国企是国家的企业，各方面都有保障。国企是铁饭碗，五险一金齐全，福利也高。即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。

网友四：

或许部分国企工资相对来说低一些，但是央企工资相对来说可不低吧。除了开挂的国家电网，其他一些央企工资相对来说还是可以的。首先:进国企最大的好处可能就是稳定了吧，只要不犯大错，基本可以干到退休。我们现在深受上一辈的铁饭碗思想，国企的稳定性还是比较诱人的。

第二:福利待遇好。部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。国企财大气粗，各种福利变着法的以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了。尽管现在国家规定严格，乱发福利的现象收敛了不少，但福利待遇肯定不会全都被砍掉的。

网友五：

最本质的一点，各项隐形福利，是小私企没法比的。比如过年过节，米面油茶，毛巾锅皂，甚至前几年有购物卡，去超市都不花自己钱的，不过近几年，因为中央规定，购物卡这项发的单位不多了。但还是生活成本极低。国企的退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。而且，计算公式是包括通胀因素的！也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。最后退休拿到的也就多。

网友六：

我觉得主要是国企工作压力小，在国企工作大都是早九晚五制度，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。

~

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答：国企和央企的员工,工资待遇真的不高吗?只要是正式职工,账面上到手的工资可能看着不高,但是待遇不高?别开玩笑了。国企和央企员工的待遇,在全国范围内,也绝对是中等偏上水平的。 我姐夫是个央企小员工,就是很普通的一个员工,二线城市,工资到手4000块,但是福利待遇绝对可以。 其实工资待遇只是一方面,国企和私企还...

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职呢?_百度知 ...
答：主要有以下三点原因：一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗 国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台...

国企央企员工与私人企业员工待遇差距为什么那么大?原因是什么?_百度...
答：国企和央企员工与私人企业员工待遇差距大，可能还因为国企和央企一般来说是没有一些效益的，每笔工资都是会定额发放，并且是有根据的，而对于私人企业来说，主要是根据企业的一个经济效益，如果企业非常赚钱，并且员工为且带来了很好的经济效益的话，员工的工资可能会很高，但是在国企和央企，无论员工加班到...

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,可为什么没有离职的人?
答：国企央企的待遇有保障，等同于长期饭票！最近的情况大家都看到了，在私企外企工作的，虽然平时工资高一些（也不一定高），一旦遇到营业额下降或者现金流困难，立即就启动裁员降薪。你在家宅了2个月，去上班时，可能发现公司已经倒闭了！而在国企央企，除非你自己看鸡汤文看的焦虑，一般是不会出现被辞退的...

国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高,为什么不离职?
答：国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高，为什么不离职？其一，从福利待遇来看，国企和央企工作更稳定国企部分员工待遇不错，不仅有五险一金，还有各种假期福利。相对于普通的私企，这份工作确实相对稳定，是很多父母长辈青睐的铁饭碗。一般国企员工工资远高于地方城市平均工资，有很大的平台优势，更别说工资...

为什么央企的工资那么高?
答：学习和晋升的机会，帮助员工实现职业发展和成长。5.稳定的工作保障 国企、央企等单位通常具有较为稳定的工作保障，员工的工作岗位相对固定，不会因为市场变化或经济波动而被迫失业。这些单位还具有相对稳定的薪酬和福利待遇，一旦进入这些单位，就可以享受到相对稳定的收入和保障。

国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高,为何都不离职呢?
答：一般而言，国企和央企的工资待遇确实不是太高，但是员工的稳定性还是很高的，可见国企还是有着一定的吸引力的。具体原因有以下几点：国企稳定：国企的工资就不用说了，国企的优势在于国企稳定。就从当下的情况来看，国企已经成为了今年很多人的工作首选。在疫情期间，不少企业都倒闭了，还有不少企业是降薪...

国企跟央企的员工,工资待遇并不高,却不肯跳槽,原因是什么?
答：有的国企、央企员工，工资不高，为什么不愿意离开？月薪不高的根本原因是，可能只有两三四千元，也可能只有三四千元。当然，今天，甚至很多员工都没有达到当地的社会平均水平。而很多民营企业单位的员工，月薪可能在7000或8000甚至1万元以上的水平。所以相比之下，国企员工的工资水平似乎确实比较低。由于工资低...

国企和央企的一些员工工资很低,为什么他们不离职?
答：而且发现做生意很不稳定，还要看人脸色都不一定有钱进账，这是一件很有风险的事情，根本不可能保证每个月都能的经济收入很好。就算给工资高的私营企业打工，还有可能拖欠几个月工资，甚至跑路了都不知道。尤其是这次疫情的发生，相信有部分公司选择辞退了一些员工。不能说员工工作不努力，只是迫于现状，...

为什么国企央企的工资高?
答：我觉得主要有以下一些原因：1. 收入稳定： 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划，比普通企业要更为优厚。更重要的是，国企央企一般具有较高的稳定性，即使在经济不景气时期，国企央企的员工也可以获得相对稳定的薪资待遇。2. 稳定的职业发展：国企央企拥有...