面试官问你：为什么从上家公司离职？该如何回答？ 当面试官问“你为什么从上家公司离职”，该怎么回答？

在回答这个问题之前，咱们先分析一下面试官问这句话的背后意图。

第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。

通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。

第二种情况：他想验证你的匹配度。

通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。

第三种情况：他是想看一看你这个人人品如何。

你到底有没有可能说过以前公司的坏话，看看你的人品，包含你是主动辞职，还是被动辞职。通过这个验证，你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家，那有可能未来也会骂我们家公司。

当然最重要一点是，看看你到底离开原来公司的原因是什么，以判断你有没有可能也会离开我们的公司。

下面针对面试官的这个问题，给你分享以下方案。

第一个方案：从能力价值上有效回应

比如说，我这个人擅长什么能力，在公司多长时间可以做到哪种程度，我完全有能力胜任什么样的职位，甚至超越领导的期望。

但是呢，我们公司遇到了发展瓶颈，或者市场大环境不好。

领导为了公司稳健发展，也想办法控制成本，尤其是人力成本。

所以我想在更大更好的平台发挥自己，展示自己的才华，提供自己更大的价值。

这就是突出自己的能力价值。

第二个方案：从价值观的维度

你可以谈一谈自己的价值观，跟原来企业文化有哪些不匹配的地方，希望能找到三观合的企业。

比如你可以这样说：

原来的企业其实也蛮不错的，业绩各方面也都蛮稳定的。只是因为我觉得，自己是一个不太擅长人情世故的人，并且我也不太喜欢。但是原来的公司在人际关系上比较注重。

我认为一个公司到底能不能做大做强，主要在于他们的产品质量、研发能力，以及他们的这种服务意识。所以我还是希望找到能够在服务意识、产品研发、质量把关这方面更重视的企业，我愿意全力以赴为这样的公司服务。

第三个方案：公司制度的维度出发

去谈一谈自己对原来公司制度上的看法，希望找到制度完善的公司，让自己更顺心如意地去工作。

比如说，原来公司也不错，就是爱加班，管理制度上一直很苛刻，缺乏人文关怀，员工没有足够安全感。这也是员工没有足够稳定性的一个原因。

我认为，公司应鼓励员工，在完成自己能力职责范围内工作的同时，给员工一定的弹性空间。员工有了这样的人文关怀，才会更容易卖力，为公司创造更多的价值。

这样回答，你就把这句话圆的特别好。

每一个求职者，最大的困难就是，如何回答面试人员的问题。面对面试官的提问，有时候会防不胜防，被打个措手不及。

实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。

如果能够好好准备，掌握常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？

你可以说自己怀孕，然后反应比较的严重，为了宝宝的身体健康，后来就辞职不做了，这个理由还是比较好的

为了找到更好的平台提升自己。找到更好的平台是在侧面拍面试公司的马屁，比上一家公司更好，而提升自己说明自己在上一家公司能学到的都学会了，只能跳槽学习更多知识，侧面反应了自己的学习能力。

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为什么从上家公司离职如何巧妙回答
答：真实原因1:领导不行高情商回答:在前公司,虽然我已经有了相当的能力和经验,但是我更希望进入更大的平台,先证明自己的能力和价值,再寻求更多的发展。 真实原因2:同事不行高情商回答:我更重视高效率的做事,前司经常因为低效的沟通、分工不明确从而导致工作效率低下,所以选择离职,希望下一份工作可以有良好的工作氛围。

我去面试新工作,面试官问为什么从上家公司离职,一般回答哪些原因比较好...
答：当面试官问到你为什么从上一家公司离职时，有些理由是在安全范围内的，但是有些理由你就要注意了，一定要谨慎回答：1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题，难道到了新的公司就能搞定了？2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不...

面试官提问为什么从上一家公司离职?
答：第一个理由：前公司的各种不好 现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围，或者对公司的环境也不甚满意就选择离开，这种现象不少，但是你要知道，如果你在面试过程中，直言不讳前公司的种种不好，那就会大大降低你在面试官心中的好感度，所以就算你对前公司有满腔的不满，也不要有丝毫的表达，哪怕你说...

面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说?
答：第3种回答方式可以说自己与上一家公司的劳动合同到期，而自己想要去新的行业进行发展和挑战，也是对于自己人生的一种锻炼，所以便提出了辞职。或者也可以从薪资待遇等各方面进行回答，毕竟出来工作的目的还是为了赚更多的钱养家，如果薪资待遇与工作能力不成正比的话，相信没有多少人愿意继续留下来吧。

面试问为什么跳槽该怎么回答?
答："在目前的公司，我发现公司文化和我的价值观存在一些不匹配，这使得我很难融入和发挥我的潜力。我认为在一个与我更相符的公司文化和价值观的环境中，我可以更好地工作，并对公司的目标和使命产生更高的认同感。”"我在现在的工作中对待遇和福利不太满意。我希望找到一个更具竞争力的工作机会，以获得...

面试官:说说你为什么从上一家公司辞职
答：4.家住成都，被公司派往重庆出差两年，回成都时间加起来一个月都不到。年底工资只发一半，什么福利都没有！所以辞职了。5.我们公司招人，有个小伙子很实诚，问他为什么从上一家公司辞职？他说，他在广州得罪人了，被人提着刀追砍，没办法，只好辞职到我们这里应聘，避避风头。6.怀孕了公司各种暗示...

巧妙回答“为什么从上家公司离职”
答：问这个问题的原因 1、面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。2、他想验证你的匹配度。通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。3、...

面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答
答：事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信自己，在过去公司的"离职原因"在这家新公司不存在。辞职的理由如参加研究生考试、继续学习、出国、与家人团聚等等，都可以被新公司接受；如"想换个工作环境"、"个人原因"等等。2、离职原因不是障碍，而是一种助力。试着让解释的理由...

面试官问你,在上家公司离职原因
答：其实，离职的原因，主要有两种：一是工资低，二是心受委屈了，这是马云总结的。但是，不能这么直接地回答，为什么呢？因为面试官会从你的回答中来推测你的性格特质和你的职场问题。比如，你说工资低。那么，面试官会推测你在上一家公司表现不够优秀，否则工资为什么会低呢？所以，不要回答减分答案。...

面试官:你为什么从上一家公司离职?
答：为什么要问离职原因？专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：· Can you do the job? 这活你能干吗？· Will you love the job? 这活你爱干吗？· Can we tolerate working with you?