当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答? 面试时，面试官问你“为什么要离开上一家公司”时，应该怎么回答...

职场上，你有没有遇到过这样的情况，跳槽时，当面试官问你为什么离开上家公司，你却瞻前顾后，不知道该如何回答。

“我离职的原因并不愉快，和上家公司几乎闹翻了……”

“我不喜欢上一份工作，每天根本找不到激情和热爱，太痛苦了，所以想换个环境……”

“上家公司都快倒闭了，现在还欠我好几个月工资……”

老王认为，这个问题很重要，你不能瞎说或乱说。一个优秀的面试官，可以从离职原因中分析出你的职场性格特质。当面试官问你离职原因时，你一旦回答得不好，可能直接影响你的面试结果。

那么，究竟应该如何回答呢？老王认为，这个答案可以用倒推的方式来思考。

假定你的其他条件已经得到了面试官的认可，那么当面试官问这个问题的时候，你该如何回答？

答案就是一个词：不吐槽。

在条件达标的情况下，面试官最怕应聘者有能力，没有责任心；有上进心，品质不好；有专业，忠诚度差；有努力，不懂合作。出于每个人下意识的自我粉饰，他很难分辨出这些特质，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。

“我以前的公司管理太混乱了，我实在忍受不了。”

“我自认为能力很好，但是在前公司都没有展示才华的机会。”

“明明是我做的工作，但是功劳都被领导抢去了，所以我内心很不平衡。”

……

吐槽前公司，只会让面试官觉得，你是一个不懂感恩，不能负重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，无论你是出于什么样的原因辞职，老王在这里奉劝一句：千万不要去吐槽前公司。

那么，要怎样回答这个问题，才能博得面试官的理解，并获得认可呢？以下4种方法，你可以结合自己的实际情况来试一试：

1、寻找公司因素之外的原因。

对于面试官来说，他只需要听到一个合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。

陈敏是因为前公司人际关系太复杂而离职的，但是在面试的时候，她选择强调了另外一点原因：

“我一年前刚刚结婚，购买的房子住址有些远，每天上下班往返需要四个多小时。如果长期下来，确实存在很大的困难。”

这是一种很聪明的做法。否则难以想象，陈敏要如何对面试官去讲述分析前公司的复杂人际关系。

面试时，一件很难说清楚的事情，那就先不要说，这才是聪明职场人的做法。

2、肯定前公司的同时，强调自己需要更大的挑战。

在中国企业中，“感恩”这个字眼，是最常出现在企业文化中的。这是企业用人的一种重要价值取向。

所以，如果你是因为前公司已经满足不了自己的发展而跳槽，那么请记住，言语中一定要对前公司充满情感与肯定。

小纪是一名教育工作者，他从前在一家小规模的教育机构工作，如今想要换到更大的平台发展。他在面试中，这样与面试官沟通：

“我很感激xx公司，因为我刚刚大学毕业，什么也不懂，我所有的行业经验都是从那里开始的，包括职业理念的塑造，所以我可能会一辈子都不会忘记那一段经历。但是目前工作确实比较安逸，没有太大的挑战，我希望能够有更多学习成长的机会，获得更大的发展空间。”

这样的回答，既清晰表达了自己的诉求，也不会造成一种“白眼狼”的印象。有同样跳槽原因的人，可以学起来。

3、因公司调整战略方向，所以双方需要重新选择。

企业与员工的关系，本质上是一种价值交换。如果任意一方的价值需求发生了变化，则一定会出现合理的重新选择。

这样的离职理由，也是面试官完全可以理解和接受的。

小邱原本在一家广告公司上班，负责做产品文案，但是公司因为业务调整，开始改做短视频了。这其中一定会有一些价值供需上的微妙变化，所以小邱这样对面试官说：

“公司因为业务需要，转换了跑道，现在需要我去写搞笑、幽默的段子，而我一直以来最大的优势是产品文案，所以职业定位与我的发展初衷不相符了。未来我还是想在产品文案方面继续深耕下去，因此只得选择了离职。”

这样的表述合情合理，且再次强调了自己的优势与特质，也是很值得效仿的一种方式。

4、强调猎头的作用。

如果你经常接到猎头的电话，或者有很相熟的猎头朋友，可以尝试使用这样的理由。

它会有两个作用：一个是将离职原因的焦点转移到猎头身上；二是可以突出自己在人才市场中的价值感。

厉先生是某传媒公司的高级管理人员，他在跳槽的时候可以这样说：“猎头和我沟通了几次，让我对公司的这个岗位燃起了兴趣，在做了一些更加深入的了解之后，我认为自己可以胜任。”

如果这样说，则完全不需要对前公司品头论足，顺利过渡到下一话题上去，不失为一种聪明的做法。

写在最后

很多人不知道如何回答离职原因，其实是对面试官的心理缺乏了解。少谈论一些乌烟瘴气的事情，多谈论行业发展、企业发展与个人发展，才是正确的选择。

薪职网

首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础
这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！

面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？

最好告诉他这是你职业规划所要求的，在那里你努力过，也学到了东西，那个公司也不错，不过想找一个更好的，更有前景的公司来充实自己。

告诉他你犯了一个小错误，但你当时意识不到，和领导有了冲突，但现在已经认识到了，吃一前长一智他会用你的

当面试官问我为什么离开上一家公司时我应该怎么回答？~

面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？

面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？

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答：首先你要知道面试官问这个问题的时候基本上就是要确定结束面试了，这个一般是做为礼貌性的提问，以示尊重。如果你们面试过程比较长，你感觉面试过程中的回答也不错，可以这样问。如果面试时间很短，没问几个问题，那说明面试官已经把你pass了，你就不要这样问了。

招聘面试提问哪些问题?
答：面试官常问的问题 1、请做个自我介绍。2、你的业余爱好是什么。3、上一家公司离职的原因是什么。4、谈谈你的缺点。5、为什么想要进入我们公司。6、给我一个录取你的理由。7、你的职业发展规划是什么。面试注意事项 面试前准备1、“做一番深入调查”。你是不是具备这份工作所必须的技能。做好这份...

面试官问求职者有什么问题和要求时,求职者应该如何应答呢?
答：如果你什么都不问，那就说明你没有坚定的观点，也说明你没有信心相信自己的能力值得得到回报。在你申请之前提出要求要比在你做了一点贡献之后要求太多更体面。你去应聘的时候，面试官问:你有什么要求,实际上可能会问每一个人,双方有什么需求也尽可能,你也应该试着委婉语的表达你所提到的,当然,你可以...

面试的时候老板都会问什么呀?
答：你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求...