员工在试用期间发生工伤，用人单位需要负责吗？ 员工还在试用期间，发生工伤事故怎么处理

员工在试用期间发生工伤，用人单位必须要负责。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间发生工伤的依法享受工伤保险待遇，因此只要在试用期间以内员工出现工伤的情况，那么可以享受国家规定的各种工伤保险的相关待遇。

1、可以享受

《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间的员工发生工伤以后，依法享受工伤保险待遇，并且还能够享受国家规定的相关的福利待遇，因此当在试用期间发生工伤的情况可以和自己的用人单位提出相应的申请，申请相应的医疗保险的报销，如果用人单位拒绝报销的，可以直接向当地的劳动仲裁有关部门提出相应的申请，去维护自己的合法权益不受到任何的损害，并且要求对方给予自己一定的经济补偿。

2、保护自己

试用期间的员工实际上本身也是属于公司或者是用人单位的员工之一，因此用人单位必须要对试用期间的员工的安全负责到底，试用期间的员工其实和正式的员工是没有很大的区别的，主要的区别点就在于试用期间的员工没有相应的待遇，工资和正式的员工相比也没有很高，不过有一条是非常好的，那就是在试用期间只要相应的员工出现工伤的情况，就必须要报销相应的医疗费用，这一点是必须的，用人单位绝对必须遵守国家的法律法规。

3、福利待遇

试用期间的员工在进入单位之前还要和单位签署相应的劳动合同，并且要约定在试用期间工资待遇以及相关的福利政策究竟有哪些，这些东西对于员工都是非常重要的，因为明确规定这些东西以后，才能够更好的保障员工的合法权益不受到任何的损害，而用人单位也必须要积极的进行相应的配合。

通过以上相关内容，我们大致可以了解到员工在试用期间发生工伤，用人单位是必须要全权负责的。

需要负责。记住一点，只要形成事实上的劳动关系，无论是否签订劳动合同，发生工伤，用人单位都要负责。

需要负责，虽然这个员工属于试用期间，但是是工作过程中工作时间之内出现了工伤，所以公司应该做相关的赔偿。

肯定需要负责。因为毕竟在这个单位里面受伤的，所以无论怎么样都应该去负责，而且也应该给予一些赔偿。

需要的，因为即使在试用期间公司和员工也是有着一定的协议的，员工受伤的话，公司还是需要赔偿的。

员工还在试用期间,发生工伤事故怎么处理?~

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

试用期间工伤怎么办？

工人在试用期间受伤了工厂要负责吗?
答：(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险...

员工在试用期间发生工伤,用人单位需要负责吗?
答：员工在试用期间发生工伤，用人单位必须要负责。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间发生工伤的依法享受工伤保险待遇，因此只要在试用期间以内员工出现工伤的情况，那么可以享受国家规定的各种工伤保险的相关待遇。1、可以享受 《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间的员工发生工伤以后...

工人试用期间发生工伤怎么办
答：依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

工人试用期间发生工伤怎么办
答：即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《工伤保险条例》第...

在试用期工伤医疗费能找谁赔
答：劳动者在试用期发生工伤的，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金赔付；没有购买的，由用人单位赔付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。【...

员工试用期内工伤怎么办?
答：劳动者在试用期内发生工伤的，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗诊断书等申请材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...

试用期间发生的工伤算工伤吗
答：试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业...

试用期出现工伤,老板用赔偿吗?
答：依据我国相关法律的规定，试用期劳动者出生工伤的，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险赔偿，没有购买工伤保险的，由用人单位赔付。试用期期间出现工伤怎么办？(一)报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级...

员工试用期工伤可以辞退员工吗
答：法律主观：职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的 停工留薪期 内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间...

在实习期间发生工伤由谁承担责任
答：法律分析：实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分申报并支付待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十...