试用期间发生的工伤算工伤吗
【法律依据】
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律分析：试用期发生事故属于工伤。在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工在试用期间发生工伤,用人单位需要负责吗?
答：这些东西对于员工都是非常重要的，因为明确规定这些东西以后，才能够更好的保障员工的合法权益不受到任何的损害，而用人单位也必须要积极的进行相应的配合。通过以上相关内容，我们大致可以了解到员工在试用期间发生工伤，用人单位是必须要全权负责的。
上班期间在外受伤算工伤吗
答：如果在工作时间，脱离自己的工作场所干别的与自己本职工作无关的事情，期间发生的事故就不能认定工伤。如果职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。但是，如果在工作时间和工作场所内，由于其他不安全...
上班期间手指轻微骨折算工伤吗?还是要做工伤鉴定才算工伤
答：算工伤。职工手指受伤，发生在上班期间因为工作原因的，自然属于工伤，具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤，等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况，如果职工打架造成受伤的，是个人原因不能认定工伤。法律分析因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是...
上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔
答：【法律分析】用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要...
在工作期间休息时受伤,可以算工伤吗?
答：员工在休息期间受伤应该算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者为满足用人单位的具体要求，在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的时间内发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。毕竟员工在工作场合休息是...
工伤期间上班了还算工伤吗
答：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
在工作时受伤算工伤吗?
答：一、工伤损害赔偿责任构成要件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；2、职工必须受有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；4、该事故须是职工受到损害的原因。二、工伤事故赔偿标准如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
员工在家期间受伤,算工伤吗?
答：你好，很高兴回答你的问题，员工在家期间受伤，不属于工伤，在医疗期内公司应该正常缴纳社保，支付工资，如果超过了医疗期，员工还是不能正常上班，那要走协商离职或者辞退了，那就没有社保这一块了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，...
休息期间受伤算工伤吗
答：法律分析：年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...
在工作时间突发疾病算工伤吗
答：法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
