试用期内受伤算不算工伤 试用期内受伤算工伤吗

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。

试用期内受伤是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。如果要证明是工伤，必须要提供相关的证明材料，那么就必须到相关的工作机构申请工伤认定。
法律分析
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤当然可以认定为受了工伤，虽然没有成为公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。工伤认定所需必备的基本资料包括，工伤认定的申请书，这是所有申请程序的第一步，提交认定申请资料，申请表上会要求写明申请人的基本信息和申请的主要事项，所以这些必须准确无误的填写，已免之后的程序出现不符影响申请。还包括劳动关系的证明，试用期的员工需要提供与公司存在劳动关系，很多公司认为员工没有跟公司签订合同，所以不存在劳动关系的想法是错误的，劳动关系包括书面的合同劳动关系，还包括事实劳动关系，因此员工提供事实劳动关系的证明材料也可。其次，最主要的证明资料就是工伤的医疗诊断报告，是否是因工作而造成的伤亡，在报告中必须详细的说明。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当然是算的。。
申请工伤认定需提交材料：
1、必备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、相关材料
（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；
（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。
四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》
h）八级15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者；i)九级14)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；你说的你父亲的椎体压缩性骨折，可根据压缩程度的轻重，分别可评定为九级或八级伤残。
五、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、你说的因为要涉及到二次手术，到明年父亲还要取掉脊柱上的钢板，问下这种问题该怎么解决，到明年再提出解决还是现在？
第二次取钢板手术不影响伤残鉴定，可以现在提出来鉴定，到时鉴定上注明适时行第二次钢板内固定取出术术即可。

没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况下，只要符合认定工伤的条件（<工伤保险条例>第十四条十五十六条）都可以据此认定或者不认定工伤。
工伤待遇，要看劳动能力的鉴定级别，按级别享受。工伤一级有一级的待遇，十级有十级的待遇，具体数额与本人工资，缴费工资，当地上年度统筹地区平均工资、一次性伤残就业补助之倍数，一次性工伤医疗补助之倍数有关。

员工在试用期内上班受伤算不算工伤~

试用期受伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班期间受伤了能算工伤吗
答：法律分析：在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的，只要在工作时间、工作地点、执行工作职务受伤，应当属于工伤，但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害，这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为，从而也不会按工伤的条款来进行处罚。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...

我是在工作期间受伤,是否算工伤?
答：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...

试用期内受伤是否算工伤
答：因工作原因受到事故伤害的应为工伤。你与单位的劳动关系，自用工之日起就已经成立并生效，完全可以认定为工伤。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com

上班时间手指受伤算不算工伤呀?
答：工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一、社保机构受理工伤认定时效是多久1、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予...

在工作中受伤算不算工伤
答：在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。其实，劳动关系中，某种程度上双方只在法定工作时间内，彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务，但是用人单位不是劳动者...

在工作时间受伤算工伤吗
答：2、如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及...

在工作中受伤算不算工伤
答：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

上班时间手受伤但是未骨折算不算工伤
答：因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指受伤是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。法律分析受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行...