签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
此外，如果劳动者在劳动合同到期后，提出或同意续订并订立劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。在某些情况下，即使劳动者同意续订，如果用人单位维持或提高了原合同的约定条件，而劳动者不同意这些条件，那么劳动合同仍可能被视为固定期限的合同。
在劳动合同到期终止的情况下，除非用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的期限可以是有固定期限，也可以是无固定期限。有固定期限的合同会在约定期限结束时终止，而无固定期限的合同没有明确的终止日期，除非出现了合同中约定的终止条件或法律规定的解除条件。通常情况下，无固定期限的劳动合同会一直持续到劳动者退休为止。
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已经连续和公司签了两次合同,请问第三次合同有规定一定要签3年吗?
答：没有这种规定！新劳动法关于合同期限的只有这一条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
已经签了两次劳动合同了,现在合同到期了。要和员工签第三次合同,是无...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
签了2次固定期限劳动合到期,第三次还要再签吗
答：法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
在一个公司连续签了两个三年合同,我们还需要签第三次合同吗?还是签无固...
答：你可以提出签订无固定期限劳动合同，依照法律规定单位必须要签订；你们协商后也可以签订固定期限劳动合同。
在一个公司里签第三次合同,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答：公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的...
劳动合同第三次签三年违法吗
答：关于劳动合同第三次签三年是否违法的问题，根据中国的相关法律法规和政策，第三次签订劳动合同时，如果合同期限为三年，并不一定违法。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以根据双方当事人的意愿和需要来确定。因此，在第三次签订劳动合同时，如果双方当事人自愿约定合同期限为...
合同签了两次了第三次单位想换个劳动局签是合法的吗不签会有赔偿...
答：1、按照法律规定，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限合同。2、我认为，用人单位想换个行政区域签合同，是为了规避行政机关监管。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。法律，应成为社会生活的共同准则，不能曾为利益博弈的工具。劳动合同法 ...
我和公司签订了三次固定合同,2次3年一次5年合同,说现在公司没有5年期...
答：你好，根据劳动合同法的规定，连续签订两个固定期限合同，第三次应该签订固定期限劳动合同。如果第三次劳动合同签订时，你没有拒绝，而是和单位签订固定期限劳动合同，那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签订无固定期限劳动合同，以维护自己的权益。
第一次合同签了三年第二次应该签几年?
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
