合同签了两次了第三次单位想换个劳动局签是合法的吗不签会有赔偿金吗 连续签了两次劳动合同了，第三次企业选择不续签，合法吗？

1、按照法律规定，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限合同。

2、我认为，用人单位想换个行政区域签合同，是为了规避行政机关监管。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

法律，应成为社会生活的共同准则，不能曾为利益博弈的工具。

劳动合同法

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签，合法吗？~

劳动合同到期，用人单位不续签，员工能否要求赔偿？听律师普法。社会，法律，法制，律师，员工，用人单位，劳动法，合同，赔偿。

合同签了两次了第三次单位想换个劳动局签是合法的吗不签会有赔偿...
答：1、按照法律规定，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限合同。2、我认为，用人单位想换个行政区域签合同，是为了规避行政机关监管。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。法律，应成为社会生活的共同准则，不能曾为利益博弈的工具。劳动合同法 ...

劳动合同第三次续签可以转公司吗?
答：如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同，第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性，要如果是没有签订劳动...

连续签订两次固定期限劳动合同第三次单位提出不续签可以2倍补偿吗_百 ...
答：因此，如果劳动者在连续两次固定期限劳动合同到期后，面临第三次不续签的情况，可以根据法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定的报酬或其他条件，劳动者有权拒绝续签，并要求支付补偿。

急~请问一个人可以签两份劳动合同吗?我已签了工作,可还要几个月上班,所...
答：您好，一个人签订两份劳动合同存在很大的法律风险。根据您说的情况，您第一份劳动合同实际还未建立劳动关系，所以建议您书面通知第一家公司不去上班了，然后再和第二家公司签订劳动合同。

连续签了两次劳动合同了,第三次企业选择不续签,合法吗?
答：不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限...

连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
答：连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。二、哪些情况...

连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次单位能否选择不续签?
答：所以如果用人单位一定想选择签订无固定期限劳动合同的,我们建议第一次劳动合同期限可选择3年,既可以建立一个相对稳定的劳动关系,也可以将第一次的试用期设置为法律规定的最长期限6个月,便于单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察,更换的了解劳动者。第二次劳动合同的期限建议选择5-7年,这样对值得信任的劳动者...

签了三方协议后换工作,需要怎么办?
答：理论上来说你直接走人没有关系，但是山不转水转，最好还是和第二家单位解释一下，自己要毁约的事情，如果他们不讲道理，你走的也心安啦。 强人啊~~~大学生毕业签了三方就业协议书 想换工作 会被要求赔偿吗 三方就业协议书不是劳动合同，不是《劳动法》调整的范围，不受法律保护。你可以换单位...

签了劳动合同想换工作了怎么办
答：单位收到书面通知后一个月，劳动关系自然解除。但如果不辞职，擅自离岗，又到另外一个单位工作，原单位可以确认你与后一个单位签订的劳动合同无效，同时，不会给你转社会保险、不给你出离职证明。至于赔偿原则，要看双方签订的劳动合同。所以，建议你还是依法辞职和解除原单位的劳动合同为好。

连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签,合法吗?
答：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...