公司跟我签的劳动合同上只有公司公章，没有法人签字，这样的合同有效吗？ 劳动合同只有公司的公章没有法人签字 这样的劳动合同有效吗
法律分析
劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算，如果劳动合同是无效的，那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看作一份有效的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同有效。合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。公司没有履行合同上的约定，如没有给劳动者买保险，工资没有按照合同约定支付相应的数额，这些都属于违法行为，你可以到当地的劳动部门投诉，拿好相关的合同、文件资料申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼，寻求司法途径来维护自己的合法权益！
合同有效。合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。公司没有履行合同上的约定，如没有给劳动者买保险，工资没有按照合同约定支付相应的数额，这些都属于违法行为，你可以到当地的劳动部门投诉，拿好相关的合同、文件资料申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼，寻求司法途径来维护自己的合法权益！
1、有效。你本身就是跟单位签订的合同，只要有单位的盖章就是有效的。
2、你可以选择到劳动监察大队去投诉，也可以提起劳动仲裁。
合同是有效的！对合同是否有效的仲裁结果一般是由于用人单位的疏忽用人单位应承担责任，认定劳动合同是有效的！
劳动合同书上只盖公章没有法人签字这样有效吗？~
只要盖了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。
根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
所以合同上只要有双方签字或是盖章，合同就可以成立。
扩展资料：
注意合同的前提条件，避免造成合同无效：
根据《中华人民共和国合同法》第九条规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：
一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
三、以合法形式掩盖非法目的。
四、损害社会公共利益。
五、违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：
一、造成对方人身伤害的。
二、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
参考资料来源：百度百科-公司公章
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法
肯定有效的！要不然怎么叫公章，就算没有劳动合同，只要现实上班工作的证据也是事实劳动关系，不签劳动合同他们要赔两倍的工资给你，我就遇到过一个狠得，一个小伙子在一家公司上班，没有跟他签劳动合同，他也没吱声默默地把工作和财务发工资证据的都留下来了，三年后走的时候直接找到劳动局举报了申请仲裁，后来拿了一大笔赔偿金走人。
我与公司签订了劳动合同,但是只有一份公司有我没有,怎么办?
答：您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下...
与公司签订的劳动合同,却是别的公司名称,是否违法?
答：违法。应该由实际用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同中与公司实际名称不符的劳动者可以到当地劳动监察部门去反映投诉。实际用人单位与签订劳动合同主体不一致的情况，如果发生劳动争议，用人单位互相推诿，会损害劳动者的合法权益。法律分析劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的...
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
答：法律分析“在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动合同和发放工资的单位，确定劳动关系归属是关联企业中的...
我和公司签订了劳动合同 但是劳动合同只有我一方的签名 公司没签!而 ...
答：用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
用人单位签订劳动合同但只在老板和公司手里怎么才能拿到当证据_百度知 ...
答：没有给你一份，这是不合法的，如果用人单位承认双方劳动关系存在，此不用你证明。应当证明与用人单位事实劳动关系的存在，可以证明的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；工作证件；人证等，你能拿出来的是工资清单，工作证件，人证；有以上几项之一就等同于劳动合同；没有给你合同，不能就此说合同无效，...
公司和员工签合同,但是合同只有一份而且在公司手里,那么,这合同对员工...
答：你也不必过于担心，劳动法侧重于保护员工，只要形成事实劳动关系，法律上都是予以保护的。给你建议如下：1、咨询一下其他同事，确认一下公司不给劳动合同是普遍现象，还是忘记给你了。2、若果属于普遍现象，那你平时要注意保存形成事实拉动合同的证据，例如：打卡记录；工作记录；工资条；发工资凭证等。
我进一家公司,公司用其它公司的名字来和我们签定劳动合同,这怎么办?
答：建议向你工作单位所在地劳动保障监察大队书面投诉。投诉该单位签订空白劳动合同，也未把劳动合同交付给职工本人，严重违反劳动合同法之规定，要求劳动保障监察处理。
直属公司跟我签合同的时候是用的第三方公司的合同
答：既然签了，一方面可以申请劳动仲裁说明自己被欺骗了。另一方面即使是劳务派遣也不可以随意辞退。劳务派遣暂行规定 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。劳动合同法第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政...
刚入职跟公司签订劳动合同 用人单位有一份 我个人手上没有一份怎么办...
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
...但是签了只有公司持有一份的劳动合同可以拿到工资吗?
答：三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果...
