【典型案例】王毕业参加工作2深圳某公司所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程公司通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作公司民主程序指定规章制度向王公示即效请问公司种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做公司变换工管理工作 沈斌倜律师解答： 1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作8、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位 标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息 标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36 a、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬； b、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬； c、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬 2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；b、质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工；c、其适合实行综合计算工工作制职工 实行综合计算工制于第三级（含第三级）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息 a、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬 b、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬 由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资 根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者 产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：公司规章制度工制与劳合同约定工制致-------规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障 般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷： 1、变更工前要与工劳者协商； 变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、工作任务完 2、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准； 企业产特点或工作性质限制能实行每工作8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制 央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准 企业实行综合计算工工作制审批办由各省、自治区、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案 3、与劳者协商签订变更劳合同协议书； 变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同；二依据《劳合同》第四十条第二款劳者胜任工作变更劳合同；三依据《劳合同》第四十条第三款劳合同所订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行变更劳合同变更劳合同应与劳者签订书面变更劳合同协议书律硬性要求二做能用单位效保存相关证据避免员工反悔要求实行原工制情况发 ------------------------------------------------------------------ 【本文作者简介】沈斌倜丹宁律师事务所劳事部执业律师厦门律硕士北京劳专
综合工时制，日工资计算方法~
综合工时制员工工资计算表
答：据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、综合工时的概念1、概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周...
综合工时制加班费计算方法及标准
答：法律主观：分析如下： 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 1.工作日 加班费 的计算方式...
劳动法计算工资的终合计算法是怎么计算工资的
答：综合计算工时制工资的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的，即：日工资：月工资 ÷ 21.75 小时工资：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
综合工时制176小时2013.8.19入职一共150工时怎么算?
答：对于您提到的150工时，这可能是您在半个月内的工作时间。如果您在半个月内工作了150小时，那么您应该按照公司规定的工时制度来计算工资。如果您的公司规定按照底薪计算工资，并且您的底薪是按照176小时计算的，那么您在半个月内工作了150小时，应该按照公司规定的比例来计算工资，而不是按照150小时的底薪...
综合计算工时制如何计算加班工资
答：法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算 加班费 。 法定节假日 加班 的按3倍支付加班费。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《 劳动法 》第一章...
综合工时制加班工资的标准是怎么计算的?
答：依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8...
综合工时制法定节假日加班工资计算
答：法律分析：如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。. 此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
综合工时制工资计算
答：综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数21.75天×8小时）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民...
综合工时制月平均工资怎么算
答：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，月平均工资计算以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
综合工时 日工资计算标准
答：我来帮你分析分析 1.公司人事回答的是 1300/30*15，这样算法合法么 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．...
