计工时工厂工资计算方法 计件工资计算方法
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
一般情况下，我们厂的计时工人的工资是按实际工时算的，至于请病事假，不算工时，也不扣的
看你厂的规章制度.
我厂请假,是不扣,只是那天就没有工资了.至于就像所说的,如果员工请半天假,晚上还来加班的话,只能拿员工当天加班,来补正常班的八个小时,加班就是上正常班了.我厂就是这样,至于你们厂不知道是不是这样!
计时工人的工资是按实际工时算
请看日本日立公司的规章，特别细哦！我也是看到的！
综合工时制工资计算~
要列表计算
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。
拓展资料
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。
企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。
是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
参考资料
计件工资_百度百科
计工时工厂工资计算方法?
答：工价*工时+补贴-其他费用（小时工一般工时很高，所以不算加班费 都是统一价格）
综合工资制度怎么算工资
答：，周六周日的工资怎么计算呢?周六周日可以用200%的计算法计吗?(用最低工资标准计算)。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗? 综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的工厂，有以下豁免: 1)七天有一天休息; 2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件...
综合工时制工资计算
答：综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数21.75天×8小时）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民...
按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的?
答：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像...
标准工时制工资怎么计算啊
答：是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。...
工厂按劳动法计算工资工时好不好?劳动法什么计算的
答：制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日...
工厂底薪2300工资计算方法
答：底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=19.80元；周六日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资...
工厂计件工资是怎么算的啊
答：工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。一、工厂计件工资是怎么算的啊 工厂计件工资的计算具体如下: 计件单价的公式: 1.按产量定额计算:计件单价=该工作...
机械加工工厂工时统计与工资核算
答：这个有什么好说的呢?工时统计肯定是看员工的考勤卡了.上面是多少就是多少工时呀 !工资的核算就是依据正常工时乘以正常工价加上加班工资就可以了 这样当然有一点不好办，最好的办法是每月入库的时候正常登记入库数量，让进仓人员另外填写一张卡片，上面注明入库产品的数量、所用的每道工序、加工每道工序...
同工同酬 底薪2280 一天8小时每小时13元 超过八小时每小时19.5元一个...
答：一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数...
