我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现了,我需要承担法律责任吗 一个人可以同时在两个公司任职么
法律分析
与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求当事人承担损害赔偿责任。具体的法律是不允许与两家公司签劳动合同，因为按照相关法律规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。两个单位都没和我签劳动合同已严重违法。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
这个问题最重要的在于你有没有因为同时与两个单位建立劳动关系而对完成单位的工作任务造成严重影响或者有泄露单位秘密的情况。
《劳动合同法》中规定：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以单方解除合同（第39条（四））；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条）
这些都是针对与用人单位签订合同的劳动者而言的，你与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求你承担损害赔偿责任。
另外，关于工资支付问题。单位有义务与劳动者订立劳动合同，现在既然没有订立，属于单位的过错。根据《劳动合同法》的规定有以下几种情况：
1、自用工之日起一个月内，按照正常工资支付；
2、自用工之日起超过一个月不满一年的，如果单位愿与你补订劳动合同，超过一个月的部分要每月支付你两倍的工资（第82条）；如果要终止劳动关系，则需要支付你经济补偿金（第47条）；
3、自用工之日起超过一年的，视为自满一年当日已与单位订立无固定期限的合同。（第14条）在一月到一年之间（即十一个月）支付两倍工资，其余月份按照正常工资计算。如果单位要与你解除劳动合同关系则需要支付你经济补偿金，如果你（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，则单位不需要支付经济补偿金，只需要支付正常工资。（当然损害赔偿责任前面已经说过了）
同时在两个单位上班，工作时间各其都不影响，而且工作之外的时间由自己来支配，任何人无权干涉。
两个单位都没和我签劳动合同已严重违法
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这要看具体情况下，要是两者并不互相影响，而且没有违法，泄露公司秘密的，一般没事的。根据劳动法规定建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未签订合同的应在用工之日起一个月内签订合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你没有 和两个单位签合同 ，按我国的《劳动法》和《劳动合同法》，单位应该给你两倍的工资。而你说哦这种情况，看你工作 的 两个单位是否经营的的相同的业务，也就是十分竞业。以及看公司的章程规章制度 的规定，已经和合同的规定，当然你没有合同则可以不考虑合同。说百了主要看你工作的两个岗位的性质和公司规定。
纵横法律网 詹定东律师
朋友在两个公司同时上班，被其中一家发现了要求赔偿，但从来没有给他缴纳过保险，合同也是普通合同，现在~
根据《劳动合同法》第三十九条第四款 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
我们国家虽然从来就没有禁止劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，但是社保缴纳确只能由一家公司来缴纳，因为社保系统里面只有有缴费记录就无法再给劳动者缴纳社保了，所以以社保没有缴纳为由主张成功率不会很高，除非另一家公司也没有缴纳；
而这家单位要与您朋友解除合同只需要证明您朋友与其他单位签订合同的行为导致对单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正即可，前者的举证难度非常大，但是后者的举证确很容易，只需要通知您朋友限期改正，而您朋友拒不改正即可解除合同（这个证据即使没有，实际操作中也是可以轻易伪造的）；
所以现在主要看单位解除您朋友是以什么事由了，如果是“对完成本单位的工作任务造成严重影响”则你们还是有申请仲裁要求单位支付经济补偿金的空间的；如果是“经用人单位提出，拒不改正的”那么基本就不要想了。
法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。
温馨提示：以上信息仅供参考。
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我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现...
答：具体的法律是不允许与两家公司签劳动合同，因为按照相关法律规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责...
同一个劳动者在两家公司上班,两个公司分别为劳动者缴纳工伤保险_百度...
答：法律分析：同一个市的两个不同的公司是可以分别同时给一个人买社会工伤保险。我国相关法律规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和社会保险...
一个人同时在两个单位上班违法吗
答：法律分析：一个人同时在两个单位上班不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...
我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现...
答：《劳动合同法》中规定：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以单方解除合同（第39条（四））；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任...
一个人同时在两个单位上班,原单位已经缴纳三险,第二个单位怎样为劳动者...
答：国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有而另一种，则是此人员已经...
员工兼职两个公司如何处理
答：1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...
同个时间在两家公司上班
答：法律主观：一个人能同时在两个公司上班，但是如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律客观：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
我们公司的一个员工同时在两家公司入职,他在另一家公司里已经购买了保...
答：如果不是上述情况，而确实在两个单位上班的话，那属于违法行为，一个劳动者不能同时与两家单位建立劳动关系。保险人使用保险精算来量化风险。保险人通过数据的编制来估算未来损失(预定损失率)，通常采用合理的近似。保险精算使用统计学和概率来拟合并分析风险分布状态，保险人运用这种科学原理并附加一定条件来...
一个人可否同时在两个公司入职
答：一、一个人是可以同时在两个公司入职的，法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。二、双重劳动关系与劳动关系的特征。劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者...
我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现...
答：tshushui 待白样晋搭蚕粗丸屠普 祝你们永结同心，百年好合！新婚愉快，甜甜蜜蜜！
