一个员工可以在两家公司任职吗
按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。
二、哪些双重劳动关系受到保护？
受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：
1、非全日制用工；
2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。
三、合法解除双重劳动关系的情形有什么？
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
四、双重劳动关系的概念
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展,表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全,双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。
五、怎样规避风险呢?
1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。
3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。
六、合法解除双重劳动关系的情形
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为:程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响"做出量化、细化的规定。
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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一个员工可以在两家公司任职吗
答：一、一个人可否同时在两个公司入职？按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，...
发现员工入职两家公司违法吗
答：法律分析：员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。双重劳动关系下的用...
同时在两家公司任职违法吗
答：同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
一个人可以在多家公司任职吗
答：法律分析：一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。法律依据：《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条 有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的(二) 正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的(三) 正在被公安机关或者...
在两个公司上班违法吗
答：三、利益冲突问题 此外，员工在两个公司上班还可能涉及到利益冲突问题。如果两个公司之间存在竞争关系，员工在两个公司同时任职可能导致泄露商业机密、损害公司利益等风险。因此，员工在决定是否在两个公司上班时，需要充分考虑是否存在利益冲突的可能性。四、遵守法律法规 最后，无论员工是否在两个公司上班，...
国营企业。两家公司同一个法定代表人职工同时可以在两家公司任职吗?
答：国营企业两家公司同一个法人代表这个职工同时可以在两家公司任职，这个作为一个职工来说，只能在一家工作的两家好像是不可能的。
一个人可以同时在多个单位任职吗?
答：原则上是可以在多个单位任职，前提是两个单位都要同意，而且确保自己都能胜任的前提下。因为每份工作我们一定要做的尽心尽力，如果有分心影响可能就做得不是非常好，虽然说自己可能有信心。但是对于公司来说可能也不太愿意同意，还是希望能够一心一意的在公司做，这样的话也会更加的有责任感。如果有这个...
重庆食品化验员可以在多家公司任职吗
答：可以。重庆，简称“渝”，别称山城，雾都，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国重要的中心城市之一、长江上游地区经济中心、国家重要的现代制造业基地、西南地区综合交通枢纽。根据劳动法了解，员工可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须...
一个保险从业人员能在两家保险公司就职么?
答：外勤指的是保险代理人，保险代理人员上岗都要有职业资格证的，这个资格证只能在一家保险公司登记，有了这个资格证书才能在保险公司签署代理合同销售保险产品。内勤是办公室的人员，不做销售，这类人员是和保险公司签订的劳动合同，也只能就职一家公司。所以，一个保险从业人员是不能在两家保险公司就职的。
一个保险从业人员能在两家保险公司就职么?会被罚款吗?
答：根据这个后果相对比就没有必要去冒这个风险，因为一旦被发现，那么就后悔也来不及了。我们做事情一定要遵纪守法，一定要遵守相应的法律法规，这样的话才能够让我们不至于面临更大的损失。之所以不可以在两家保险公司任职，那么根据《保险营销人员》的规定当中有明确记载的。保险营销代理相关人员不能够与两家...
