工作效率高领导反而觉得我活少，我该降低工作效率吗？
有的网友表示，自己的工作效率是非常高的，比如说这个工作在三个小时之内能完成，自己在一个半小时之内就完成了，而在这个时候，万万没有想到，老板却嫌弃自己的工作量比较低。其实有的时候我们应该要学得聪明一些，慢慢的去降低自己的工作效率，有的时候我们感觉到自己会提前的干完这个工作就可以选择去玩儿一玩儿。因为有的老板他们在进行巡查的时候，发现你没有在进行工作，就会觉得你的工作量是比较低的，所以就会选择去批评你。
一、该如何解决这个现象？
当我们把这个工作做完之后，如果手头上还有其他的工作的话，也是可以选择在这个时间段当中把其他的工作给做完，这样就能够很高效的去完成工作。而当老板在指出这些问题之后，我们可以理直气壮的告诉老板，自己把手头上的工作都给做完了，只要大家做得好，也不怕老板去进行检查。但如果说老板的事情非常多的话，那么我们就可以选择看到老板来了之后，就假装在进行工作。也可以选择降低自己的工作效率，多花一些时间来休息。
二、职场当中的问题。
在职场当中，我们不要总是表现得非常死板，老板在视察几次的时候，你都在无所事事，老板肯定是会觉得非常的生气。但如果说老板在视察工作的时候，你在忙碌，即使是工作没有完成，老板也肯定会觉得是因为你的工作量太大。
三、总结。
有的时候老板只会看表面，因为老板觉得自己偶尔视察一次，你都没有再进行工作，那么平时肯定也是在偷懒。在这个时候我们就没有必要去跟对方进行争吵，降低自己的工作效率，多花一些时间去休息，只要工作能够完成就可以了。
不应该，因为这样的话属于自暴自弃，一定要主动和领导沟通，在工作过程中可以将自己的能力主动向领导表现，在工作过程中一定要认真，一定要严谨，不要因为外部的条件影响自己的工作效率和工作能力。
我认为你应该适当的降低工作效率，因为在职场当中你也要懂得察言观色，要跟同事们的工作效率保持一致，这样不仅能够很好的完成你的工作，而且不会让领导认为你是一个非常闲的人，在职场上浑水摸鱼。
不应该，这个时候应该在工作过程中，让领导看到你的进步和成长，在工作过程中，一定要突出个人能力，完成了工作之后就应该主动向领导报备，但是千万不要当出头鸟。
不应该因为这样的做法可能会直接影响到自己最后的考勤，而且也会给领导留下一个特别不好的印象，所以我觉得不应该这样做。
~
工作效率高领导反而觉得我活少,我该降低工作效率吗?
答：有的网友表示，自己的工作效率是非常高的，比如说这个工作在三个小时之内能完成，自己在一个半小时之内就完成了，而在这个时候，万万没有想到，老板却嫌弃自己的工作量比较低。其实有的时候我们应该要学得聪明一些，慢慢的去降低自己的工作效率，有的时候我们感觉到自己会提前的干完这个工作就可以选择去玩...
为什么我干了好多活,领导还老是说我偷懒,说我是几个人中最懒的干活最...
答：1. 领导对你的工作期望过高。在这种情况下，你可以和领导沟通，了解他们对你的期望，并尝试达成共识。2. 你没有清楚地表明你的工作任务和目标。请与领导沟通，并确保他们知道你的工作量和目标。3. 你没有得到足够的支持和资源。如果你需要更多的资源和支持，请向领导提出请求。4. 你的工作方法或效...
我工作效率很高,做的事情也多,但是我的老板觉得我很闲?
答：感觉都是认知偏差的问题，你觉得自己很多事做，公司离开你就不行，老板觉得你很闲。这中间肯定有谁的认知不正确。首先，绝对没有离开谁就不行的事情，一个公司除了老板，其他谁都是可以替换的，如果你觉得公司离开你就不行那只能说你的自我感觉太过于良好了。一旦你请假就有很多问题需要问你，也许不是...
领导总觉得我的工作量少,部门内部工作分配不均衡?
答：首先，能者多劳。领导分配给你的工作多，说明领导信任你，你自己也有能力胜任这份工作。所以，与其抱怨，不如欣然接受。好好干，当所有的问题迎刃而解，你出色圆满地完成任务的时候，曾经的辛苦和劳累，不过是过眼烟云。同时，你的努力，领导看在眼里，记在心里。机会都是留给有准备的人，你现在所有的...
工作效率过高,给了领导一种无所事事的感觉怎么办?
答：只要你每一天在公司中都表现得非常忙碌，大家就会觉得你是一个任劳任怨的员工，领导也不会因此针对你。二、在老板面前推荐自己，要求加薪升职。如果你的工作效率过高，每天都能提前完成工作任务，你可以去找你的老板提出加薪升职，加大你的任务量。现在的老板都非常爱惜人才，他们希望自己招的每一个员工都...
工作中,我干的活最多,为什么我的组长还总在领导面前数落我?
答：立即和负责人上级领导沟通交流自身在工作上存有什么问题，明确提出自己的想法和构思，逐渐更改因小组长搞小动作导致的不良影响。干的工作多，代表着有取代小组长的工作能力。受到了威协的小组长，当然要打击。这也是新手常常面临的问题。从2个层面去化解，一要看看这小组长的为人，假如别人非常好，仅仅出自...
我每天工作很忙很努力,为什么领导却觉得什么也没干?
答：非常值得跟随的老板就努力学习向上管理，立即积极报告成效。不值跟随的老板能够说一声再见。职场中有些人会埋怨自身郁郁不得志，本来自己工作进行的有效，可领导便是不信任自身，不愿给自己一个施展才能的机遇。在职场中可以获得一个展示自己的可能的确至关重要。而领导愿不愿给职工一个展现工作能力的机遇，...
为什么我工作能力强了,领导反而不用我了,是为什么?
答：分如下情况分析原因：一、如果你的领导是单位老板：1、认为随着你的工作能力变得越来越强，你就会不可避免地在个人职位、薪资福利待遇方面有更高的要求，老板会认为公司没法满足你的职位、薪资福利要求，反而会留不住你的心；2、可能是随着你工作能力增强，你表现出对老板的命令、要求或者怠于服从，或者...
做了很多事,领导却说我没有干活,应该怎么办?
答：早请示晚汇报我也觉得没什么必要，既然领导让你负责一个重要项目，那肯定是对你前期工作的一个肯定，个人建议只要做好阶段性的汇报就好，目前进度在哪里，存在什么问题，需要哪个部门及人员配合，然后提出相应的解决方案，让领导去选择就好了。再多说一句，多让领导做选择题！建议你以后干活还是要干，但是...
为什么工作效率越高的员工,工作量越大?原因是什么呢?
答：也有很多的朋友觉得，这样工作起来实在是太累，而且给自己的压力也很大，表示自己不是很喜欢这样的工作方式。这个时候我们就可以适时把自己变得不那么“老实”，要让自己适当的平庸下来。不要说过于的追求效率，让人觉得你想在领导面前出头。我们只要适当地完成核心任务，同时把握好我们工作的进程...
