合同没到期单位解除合同怎么赔偿

一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：

1、协商解决；

2、申请调解、仲裁；

3、提起诉讼。

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合同没有到期,解除合同,怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...

合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
答：法律分析：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...

合同未到期单位解聘员工怎么补偿
答：律师解答 劳动合同没有到期用人单位就解雇员工，如果是违法解雇的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是因员工本人有严重过错而被解雇的，则没有赔偿或补偿；如果是无过错性辞退员工的，则只需要给予员工经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...

合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
答：再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地...

合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同...

合同没到期单位解除合同怎么赔偿
答：劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个悄弊月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照上述标准来进行赔偿金的索赔。《中华人民共和国碰运启...

劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
答：法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在违反劳动合同法规定的...

合同没到期,公司解除了需要怎么赔偿
答：【法律分析】合同未到期而公司解除了合同的，是属于公司的违约行为，需要由公司对劳动者支付经济补偿，不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的，劳动者可以与用人单位协商进行处理，可以达成一致意见的，可以签订协议来进行赔偿。公司和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同，正是这个合同让劳动关系变得...

合同没有到期公司辞退怎么赔偿
答：一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《...